让年轻干部在基层广阔沃野间迸发创新动能

　　江苏扬州引导年轻干部在解决实际问题中练就真本领，重庆长寿选派选调生到基层一线实岗锤炼，河南鹤壁淇县以协作组机制助力年轻干部提升履职能力……各地立足实际，结合年轻干部专业特长、成长阅历，搭建实践平台、创造成长条件，助力他们发挥敢闯敢试、勇于创新的优势，在实干中积累经验、在担当中锤炼成才。

　　基层是最好的课堂，实践是最好的教材。年轻干部有学识、有闯劲、有热情，但大多缺乏基层工作经验和处理复杂问题的能力。唯有把基层当作检验初心的“试金石”、锤炼本领的“练兵场”，在解决真问题中摸爬滚打，才能褪去书生气、练就真功夫。江苏扬州建立“创新点子亮晒比”“创新人才储备库”机制，引导年轻干部聚焦改革重点，深入调研建言。沙头镇年轻干部谈卫发挥专业优势，牵头研发低成本空气质量监测系统，破解基层环保经费不足、监测滞后难题。2025年以来，当地通过该系统排查整改各类空气污染源20余处，用成效诠释了“把论文写在祖国大地上”的内涵。

　　创新从不是凭空想象，而是扎根泥土的智慧；也不是单打独斗，而是协同发力的成果。年轻干部的知识优势，唯有融入基层实践，才能转化为服务群众的效能。重庆长寿区建立“育苗”机制，选派选调生到村任职帮扶，让他们在田间地头读懂民情。选调生熊益葵扎根石堰镇，将废弃老石房改造成村民会客厅，既消除安全隐患，又为乡亲们增添议事交流的好去处。从院坝改造到民居修葺，从民生小事到发展大事，年轻干部在一线经风雨、壮筋骨，把书本知识转化为创新能力，让基层治理更有温度和质感。

　　单丝不成线，独木不成林。基层工作千头万绪、难题错综复杂，年轻干部仅凭一己之力难以破局，唯有抱团协作才能凝聚攻坚合力。河南鹤壁淇县推行驻村第一书记协作组机制，按地域、产业划分团队，每月开展交流研讨，推动年轻干部从“单打独斗”向“抱团攻坚”转变。驻村第一书记李翔伟面对村内90多亩闲置土地难题，通过协作组对接山东纸制品企业，促成瓦楞纸厂落地，为村集体增收500余万元，带动200余名村民就近就业，协作组成为年轻干部的“智囊团”“加油站”，让创新思路落地生根，让发展动能持续增强。

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。年轻干部是中国式现代化的生力军，基层是他们施展才华的广阔天地。呵护其创新热情，搭建干事平台，既要给机会、压担子，也要给保障、容失误，让他们敢闯敢试，在基层沃土中绽放创造活力。从扬州的“金点子”机制、长寿的“育苗”模式到淇县的协作组经验，各地实践证明，只要找准方向、用对方法，就能激发年轻干部创新活力，让更多“金点子”从基层涌现、“微创新”在乡土扎根，让创新创造成为年轻干部成长的鲜明底色。(林伟)