【好评中国】制度创新，激发干事创业激情

　　干部的精神面貌和工作状态，关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感。从细化容错纠错标准，到为基层干部松绑减负，再到将考核对准急难险重一线和日常实绩，各地以制度创新激发广大基层干部干事创业积极性，以优良作风担当起新时代的使命任务。

　　在健全机制中打消后顾之忧。无论是全面深化改革，还是推动民生实事，或者是化解历史遗留问题，都需要各级领导干部主动担当作为。在推动经济社会发展中，不少干部因怕出错被问责、怕担责受处分，滋生“多做多错、少做少错、不做不错”的躺平心态，面对难题畏首畏尾，面对改革驻足观望。各地健全容错纠错机制，解决了干部的后顾之忧。精准界定容错边界，厘清为公与为私、失误与失职、探索与违规的界限，坚持“三个区分开来”，既不纵容违纪违法行为，也不苛求探索创新失误，鼓励干部正视问题、及时整改。通过正向包容激励，卸下干部思想包袱，让敢于改革、勇于创新、善于攻坚的干部放下顾虑，放开手脚闯新路、大胆作为谋发展。

　　在减负增效中扫清前行障碍。基层是政策落地的最后一公里，也是干事创业的主战场。一段时间以来，各种形式主义问题挤占基层干部大量时间精力，让大家疲于应付台账资料，无暇深入群众办实事、扎根一线抓落实。近年来，从中央到地方持续加大整治形式主义为基层减负的力度，为基层干部松绑减负。持续推进基层减负，既要一以贯之，也精准发力。要靶向整治形式主义、官僚主义顽疾，精简会议文件、规范督查考核、优化工作流程，摒弃重痕迹轻实绩、重材料轻实效的错误导向。要坚持实事求是施策，把不必要的负担坚决减掉，把冗余繁杂的流程全面简化，让基层干部从无谓事务中解脱出来，把全部心思和精力用在履职尽责、干事创业上。

　　在实干实绩校准价值坐标。激发干部干事创业的激情与动力，要倡导正确的用人导向。选人用人导向是风向标，直接决定干部干事创业的风气与劲头。倘若论资排辈、人情往来占上风，实干实绩被忽视，就会挫伤埋头苦干干部的积极性，滋生投机钻营的不良风气。唯有坚持以实绩论英雄、凭实干定进退，才能激活干部队伍内生动力。考核评价要跳出纸面材料，深入工作一线、走进群众当中，看工作成效、看群众口碑、看发展变化，全方位考察干部真实业绩。要健全激励晋升体系，让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香，坚决淘汰躺平佛系、庸碌无为者，倒逼干部主动担当、争先创优，形成比学赶超、争先进位的良好格局。

　　新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。各地要持续完善激励保障体系，用心用情为干部撑腰减负、搭建舞台，锻造一支忠诚干净担当的干部队伍，让广大干部满怀激情投身干事创业热潮，奋力书写新时代高质量发展的崭新答卷。（李萍）