【好评中国】精准服务 书写就业的民生卷

　　就业是民生之本，一头连着经济发展大局，一头系着千家万户福祉。开展就业公共服务活动，是落实就业政策的重要抓手。“十五五”开局之年，各地各部门主动担当作为，抓实就业服务，打造公共就业招聘活动品牌，努力实现月月有活动、招聘不打烊、送岗不停歇。

　　把握就业服务重点。农民工和高校毕业生是当前就业工作的重点群体。各地各部门针对自身实际，提早进行安排部署。针对农民工就业，及时调整就业援助月和春风行动，将就业援助活动时长由一个月调整为一季度，启动时间调整为与春风行动同步，对象拓展到登记失业人员、灵活就业人员，将开展集中送岗位、送服务、送政策、送温暖等活动。这些务实举措为促进农民工高质量充分就业提供了坚实保障。针对高校毕业生等青年求职，从4月份起开展全国城市联合招聘春季专场活动、百日千万招聘专项行动。针对未就业毕业生离校后的攻坚期，集中开展全国城市联合招聘、人力资源市场就业服务专项行动。针对用人单位的招聘用工，各地结合春节后企业集中开工期、生产淡旺季招聘转换期等不同时期的用工特点，密集开展直播带岗招聘周、民营企业服务月、金秋招聘月等活动，更好促进人岗高效匹配。

　　压实网络招聘责任。近年来，网络招聘成为了促进高质量充分就业的一个重要渠道，但同时也带来了一些隐患问题。针对网络招聘存在的未经许可擅自从事网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息真实性与合法性审核把关不严等问题，国家层面提出整治措施，明确各地各部门要重点压实相关责任。要压实账号分类核验认证责任。要求网络平台对申请注册用户进行真实身份信息认证，分类核验认证账号资质，设置专门标签，并在账号主页明示资质和认证信息。要压实违法违规账号处置责任。邀请网络平台对违法违规行为采取弹窗提示、违规警告等措施，对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验，建立投诉举报快速处置机制，对投诉举报集中的账号及时审核干预。同时，各地各部门要健全协同监管工作机制，加大对网络平台的指导督促，推动政策落实落地，为网络招聘营造一个良好的就业环境。

　　推动证书互通互认。近年来，随着技能人才就业流动性越来越强，同一职业（工种）的劳动者在跨区域、跨行业就业时，所持职业技能证书难以互通互认的问题日益凸显。对此，国家层面推出了重要举措，明确要求各地各部门要推动职业资格证书互通互认。对已取得住建、应急、市场监管中的任一部门颁发的电工、焊工相关职业资格证书的从业人员，在申请其他两个部门相应证书时，如果没有特别规定，可以免除安全作业等培训或免予理论考试，直接参加相关特种作业人员考核或安全技术实操考试。职业技能证书的互通互认，切实解决了广大就业人员的急难愁盼，为技能人才的流动注入了动力活力，也为企业发展提供了坚实的人才基础。对此，各地各部门要主动担当作为，从就业者的角度出发，切实提供更加周到的就业服务。（张若麟）