“最快女护士”被处分何以上全网热搜？

　　12月9日晚，一份名为《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》在互联网上流传。该处理决定显示，张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为，其被医院警告处分6个月，并且在医院2025年年度考核中，不能确定为优秀档次。12月10日，记者从福建医科大学附属第一医院获悉，前述通报内容属实。

　　医院对一个员工发出的处理决定，本可以内部消化，不为人知。然而，“最快女护士”张水华被处分，医院内部文件在网上传疯了，而且这一消息在短时间内上了全网热搜头条，难免有些意外。

　　无论对医院，还是对当事人张水华，都有点不甘或骑虎难下的尴尬。因为“最快女护士”被处分上了全网热搜，是好是坏，暂时谁也难以准确预料。

　　女护士张水华，因为在马拉松比赛中跑得快被网友称为“最快女护士”。之前，在参加某地的马拉松比赛后，她曾抱怨领导不支持调休，被广大网友吐槽引发争议。

　　“最快女护士”被处分所以登上全网热搜，不外乎这几个因素：一是医院对张水华的处分是否合规合法，员工请假跑马应否得到医院支持？二是张水华面对处分会有什么反应或选择？三是这个处分对公众有何启发，如单位与员工该以什么方式维系好关系？

　　据网传《处理决定》显示，张水华与某体育用品有限公司签约代言并取酬，但未履行兼职取酬报批手续。为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正常排班。张水华以不实理由获取调休行为，违背职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担，违反其与医院签订的《事业单位聘用合同》中的规定。

　　张水华活在事业单位的“屋檐下”，为个人参加马拉松比赛的爱好获得好处，已经很难匹配“敬业”二字。身为医院护士，嘴上不说医院的好话也就罢了，反而做了有损医院名誉、有辱同事作风、有难领导工作，尤其是有违职业道德准则的言行，实有不当，更实属不该。

　　据统计，近50天以来，张水华参加了5场马拉松，总奖金超过20万元。医院的处理决定有理有据，处理程序符合正义，包括张水华自己在内的人，均没有理由提出质疑。“最快女护士”被处分上全网热，别人的人生经历也有一定的启发意义。职场人不能甘当“吃瓜群众”，更应常常反思己过。俗话说，一心不能二用。做人与做事，这话也是相通适用的。

　　员工有一个业余爱好并没有坏处，反而会是化解工作焦虑的工具，并为调节情绪、蓄力再战提供有力帮助。单位应当支持员工的业余爱好，前提是业余爱好不能喧宾夺主，员工要平衡好工作和个人爱好的关系。员工将单位工作用来兜底，业余爱好作谋利渠道，保障个人利益最大化，即使不影响工作，也很难说工作认认真真、任劳任怨、兢兢业业。（卞广春）