【地评线】飞天网评：让养老护理人才迈向广阔天地

　　当前，我国60岁及以上老年人口已超过3.1亿人，其中失能失智老人约4500万人，养老护理需求日益增长。同时，我国养老照护服务特别是人才供给还存在较大缺口。最新数据显示，目前我国仅有248万余人次取得养老护理员职业资格证书或职业技能等级证书。面对人才的短缺，各地各部门要扩大人才供给、优化人才结构和提高人才待遇，为我国的养老事业注入强劲的人才动力。

　　扩大人才供给。我国银发经济规模已达约7万亿元，到2035年，银发经济规模有望达30万亿元左右，养老护理等生活服务消费增长空间巨大。面对巨大的市场需求，各地各部门要从养老护理人才的培养发展角度出发，拿出更加接地气的政策举措，扩大人才供给。要积极应对人口老龄化的迫切需要，补齐短板。要打造养老照护师劳务品牌，激励更多应届毕业生进入当地养老服务机构专职从事养老服务工作，要通过完善薪酬评定调级机制、制定职称评定标准、出台社会福利、积分落户激励办法等，为养老服务人才创造更有吸引力的发展环境‌。要积极开设养老服务相关专业，拓展职业技能等级，新增高阶职级，吸引青年人才就业‌。要通过继续教育和职业认证，提升现有从业人员的专业技能和职业竞争力。要加强养老护理人才的标准化培训，建设全国养老服务人才的信息服务系统，促进人才区域间流动‌，要提升养老护理职业的社会认可度。‌

　　优化人才结构。优化养老护理人才结构，要从人才培养、技能评价、就业保障等方面协同发力，为养老服务高质量发展提供更有力的人才支撑。各地要出台相关政策增强养老护理职业的吸引力，要‌整合部门资源，完善养老服务人才发展政策支撑体系，‌要鼓励职业院校增设养老服务专业，并与医疗机构、养老企业合作建立实训基地，推行“工学交替”培养模式，提升学生的实践能力。要创新培养模式，通过“学历教育+职业培训+实习实训”三位一体的培育模式，提升现有养老服务人员专业技能和服务水平。‌要分层分类开展专项培训，设立继续教育补贴‌。要落实技能等级与职称、学历互认，支持企业自主开展职业技能评价‌。要严格审核培训机构资质，完善人才奖励机制，鼓励多点执业和多样化服务，实现多劳多得、技高者多得‌。通过政府主导的供需对接工作，确保精准对接、供需对口，促进养老服务人才区域合理布局和协调发展。

　　激发人才活力。要让更多的养老护理人才脱颖而出，要更多的年轻人加入到养老事业中来，关键要激活人才的内动力。各地要着眼提高养老护理人员技能素质和薪酬待遇，为养老护理人才提供更好的工作环境。要切实提高养老服务人才的薪酬待遇，支持跨行业人才转型从事养老护理工作，鼓励社会工作、康复服务、老年营养、心理咨询等领域的人才加入养老服务行业。‌要通过职业教育和培训，提升养老护理人员的专业素质和能力，培养更多符合市场需求的高素质养老服务人才‌。要建立科学合理的人才评价机制，完善养老护理人员的职称评定体系，鼓励他们通过专业技能认证和继续教育提升职业水平。‌要合理使用和管理人才，建立健全养老护理人员的职业发展路径，提供晋升机会；优化工作环境和条件，提高工作满意度和归属感‌。要通过完善保障和激励措施，提供良好的福利待遇，对表现优秀的护理人员给予物质和精神上的奖励。（李萍）‌