好评中国|强化培训赋能，壮大技能人才生力军

　　技能是强国之基、立业之本。劳动者技能水平，既是产业转型升级的重要支撑，也是改善民生、促进就业的关键抓手。发展新质生产力，离不开规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才队伍。奋进“十五五”，各地要紧扣产业变革趋势，持续发力，推动技能培训走深走实，为现代化建设锻造大批高素质技能劳动者。

　　注重供给提质，提升技能培训含金量。随着新质生产力加快发展，先进制造、数字技术、绿色低碳等新兴产业迭代提速，社会对技能人才的需求结构发生深刻变化，同时养老护理、家政服务、便民维修等民生领域的技能需求持续旺盛。技能培训要坚持需求导向，推动培训内容同产业发展、民生需要同频共振。紧盯新质生产力培育方向，围绕新兴赛道开发培训课程，更新实训内容，补齐新兴领域技能人才短板。聚焦民生服务领域，面向群众现实就业需要，做实服务业技能培训项目，拓宽劳动者就业增收路径。优化课程设置，强化实操教学，让参训劳动者学得真本领、掌握硬技能，实现培训与就业、产业发展有效衔接。

　　抓实支撑保障，筑牢技能培训发展根基。各地统筹资源布局，加快建设一批高技能人才培训基地、职业技能集训基地、公共实训中心，完善实训设备设施，搭建实操实训平台，为大规模开展技能培训提供硬件支撑。做强技师学院等技工教育主阵地，推动院校优化专业布局，淘汰滞后于产业发展的老旧专业，做强做优一批贴合市场、特色鲜明的优质专业，深化工学一体培养模式，充分发挥技工院校技能人才“孵化器”作用。推进制度建设，动态修订国家职业标准，紧跟技术革新、岗位迭代更新职业规范，明确各职业岗位技能要求，为课程开发、教学实施、技能评价划定清晰标尺。不断补齐培训软硬件短板，为技能培训高质量开展提供坚实保障。

　　注重协同发力，激活多元主体内生动力。健全跨部门协作机制，打通人社、发改、工信、教育等部门工作链条，统筹政策、资金、项目资源，做好产业需求摸排、培训规划制定、技能等级评价、就业岗位对接等工作。充分调动企业、行业协会、培训机构、评价机构的积极性。发挥企业培训主体作用，鼓励企业开展职工岗前培训、岗位提升培训，以岗位需求倒逼技能提升。依托行业协会熟悉产业一线的优势，发挥其在需求研判、课程指导、行业评价方面的作用。引导社会培训机构规范发展，丰富培训供给。完善技能人才评价体系，畅通社会化评价渠道，让培训成果得到客观认可。多方主体各尽其责、同向发力，开创技能培训工作新局面。

　　技能培训一头连着产业升级，一头连着民生就业。做好新时代职业技能培训工作，各地要勇于担当担责，落实职业技能培训政策举措，让更多劳动者长技能、好就业，为培育发展新质生产力、推动经济高质量发展注入坚实的技能人才力量。（张闲语）