让年轻干部做到“四个擅长”

　　从社会发展的背景看，时代越是向前发展，对干部能力的要求就越发立体。年轻干部身处干事创业的黄金期，在“十五五”发展新征程上，面对的改革发展难度更大的现实考题，单纯依靠“肯干”“敢冲”已经不足以应对新形势下的治理挑战，必须做到擅长学、擅长研、擅长抓、擅长联“四个擅长”，不断提高认知深度、洞察精度、执行力度和扎根温度。

　　擅学以筑基。年轻干部阅历尚浅、经验不足，这是客观短板，但学习恰恰是弥补这一短板最有效的路径。一个人如果不会学习，就像在黑夜里走路没有灯，看不清方向也踩不准节奏。学习是年轻干部站稳脚跟的压舱石。所谓“擅长学”，关键是要善于抓住本质，把别人的经验化为自己的储备，把抽象的理论化为具体的判断，把零散的知识化为系统的思维。要建立起“学思用”闭环，每学一个新概念、新政策，都要追问“解决什么问题”“与我有什么关系”“我能用它做什么”，让学习始终带着目的、带着任务。要坚持每天留出固定时间用于深度阅读，养成啃硬骨头、读经典篇目的习惯，在长期积累中构建自己的知识骨架。要把学习成果拿出来“晒”、拿出来“用”，让知识真正活起来、用得上。

　　擅研以求真。如果说学习是“进货”，那么调研就是“质检”。调研的本质是“求真”，是打破信息的层层过滤，直接触达事物的本来面目。擅长调研的人，不轻信、不盲从，懂得在别人习以为常的地方发现问题，在看似平静的表面之下感知暗流，凡事都要亲自去看一看、问一问、算一算。年轻干部学会调研工作方法，调研前先做足功课，列出需要核实的疑点和需要印证的方向，带着假设下去、带着答案回来，避免漫无目的地“瞎转悠”。要学会跟不同的对象聊天，既要听干部怎么说、更要听群众怎么讲，既要看亮点、也要看痛点，既要关注平均数、也要留意那些被平均掩盖的角落。要养成随手记录的习惯，把听到的原话、看到的场景、产生的疑问第一时间记下来，让调研报告保留真实的质感。

　　擅抓以成事。抓落实是一门硬功夫，容不得半点虚功。再好的蓝图如果不能落地，也不过是一张废纸；再小的承诺如果不能兑现，也会损害公信力。擅长抓落实，本质上是一种“闭环思维”，凡事有交代、件件有着落、事事有回音。真正擅长抓落实的人，会把目标分解成一个个可量化、可追踪的小节点，然后盯住每一个节点不放，直到最后一项任务画上句号。年轻干部要注重把“大目标”切成“小步骤”，把年度任务细化为季度、月度甚至每周、每日的具体事项，倒排工作推进落实。要建立定期调度和通报机制，对推进顺利的要总结经验、对滞后的要查找原因、对卡壳的要现场办公，确保推进有力、有序。要注重结果检验和反馈，问题解决了没有，发展推动没推动，群众满意不满意，真正从“做了”变为“做成”“做好”“出成效”。

　　擅联以聚心。对于共产党人来说，一切工作的出发点和落脚点都是群众。要求年轻干部擅长联系群众，这不是技巧问题，而是立场问题。年轻干部干事创业，既要盯着上级的评价、考核的指标，又要盯着群众的感受和需求，实实在在解决群众的问题和诉求，以为民服务之心凝聚人心、赢得民心。久而久之，群众才会把你当自己人，才会跟你说真话、交实底。要经常到群众中去，坚持定期到联系点、包保户家中坐一坐，在自然状态下了解群众的真实生活状态和思想动态。要善于倾听弦外之音，群众有些话不好意思直说，有些诉求藏在抱怨背后，要用心去体会、去琢磨，把群众的“烦心事”当作自己的“心头事”。要紧紧围绕“群众满意度”，做任何事都要问问群众认不认可、受不受益，用实实在在的行动换取群众的信任、理解、支持。（黄韵之）