以高质量组织工作服务“十五五”良好开局

　　深入贯彻落实习近平党建思想，是新时代组织工作沿着正确方向前进的根本保证。组织部门作为管党治党的职能部门，必须自觉把组织工作放到党和国家事业全局中思考、定位、摆布，以“铸魂、建队、固本、聚才”的系统之策，把政治优势、组织优势转化为发展优势，以高质量组织工作服务“十五五”良好开局。

　　以“铸魂工程”把理论武装引向深入，在固本培元中筑牢政治忠诚。“坚持用党的创新理论凝心铸魂”是习近平党建思想的一大理论创新。组织部门抓党的创新理论武装，不能止步于“学了”，更要着眼于“信了”“用了”。要构建“四个以学”长效机制，把党的创新理论作为区委党校各类培训的“首课”“主课”“必修课”，采取“理论授课+现场教学+研讨交流”模式，分类分级举办各类专题培训班，推动党员干部在政治上走在前、作表率。要推动理论学习与党性锤炼贯通同抓，大力弘扬优良学风，将理论学习与党性锤炼、实践探索、难题破解紧密结合，把政治训练贯穿干部成长全周期，推进政治监督具体化、精准化、常态化。要加强正确政绩观教育和监督，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，引导各级领导班子和领导干部“为人民出政绩、以实干出政绩”。

　　以“建队工程”把干部队伍锻造成钢，在实干实绩中激发担当活力。习近平党建思想提出要“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。”组织部门要落实新时代好干部标准，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。要在一线“赛马场”上识人育人，探索“干部上战场、组织到现场”一线考察机制，全面掌握班子功能发挥和干部担当实干等情况；同时，选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设等一线实践锻炼，让“猛将”在火线中淬炼成钢。要以正确用人导向引领干事创业导向，坚持严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，优化改进综合考核评价体系，推行闭环管理，让“靠作风吃饭、拿实绩说话”成为鲜明指向。要严管厚爱结合激发内生动力，加强对干部全方位管理和经常性监督，旗帜鲜明为敢于担当作为者撑腰鼓劲，大力推进干部能上能下常态化，巩固提升职级公务员管理质效，引导广大干部在遵规守纪前提下放手干事、积极作为。

　　以“固本工程”把基层基础夯得更实，在全面进步中强化战斗堡垒。习近平党建思想进一步明确要“坚持健全上下贯通、执行有力的组织体系”。组织部门要始终坚持大抓基层鲜明导向，持续健全组织体系，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。要构建“纵到底、横到边”的组织体系。打造“社区党组织、小区（网格）党支部、楼栋党小组、党员中心户”四级治理链条，推动党的组织和工作向新业态新就业群体延伸覆盖，深入推进抓党建促乡村振兴。要以党建引领提升基层治理效能。实施党建引领基层治理效能提升专项行动，持续为基层减负，严防“四风”反弹回潮，让基层干部把更多精力投入到抓落实、解民忧上。要从严从实加强党员队伍建设，实行“评优、纪实、帮教、关怀”四式党员分类积分管理办法，打造街道、村（社区）党校实现党员教育管理常态化，保持党员队伍先进性和纯洁性。

　　以“聚才工程”把第一资源盘活用好，在近悦远来中积蓄发展动能。“人才是推动高质量发展的第一资源。”组织部门要坚持党管人才原则，同步谋划招商引资和招才引智工作，让人才集聚与产业发展同向发力、互促共进。要搭建“激励人才创新创造”的用才平台，探索建立“揭榜挂帅”、“赛马”机制，扎实开展以赛引才、以会引才、以才荐才，引导各类人才向重点产业、重大项目、关键岗位汇聚。要构建“全生命周期”的人才服务体系，在人才的子女入学、医疗保障、住房安居等方面提供“一站式”服务，持续提升人才工作精准精细度”，真心实意关心关爱各类人才，解决好后顾之忧。要强化对人才的政治引领和政治吸纳，完善人才评价激励、干部联系服务人才、从优秀人才中发展党员等制度机制，让作出贡献的人才“有面子、有里子、有位子”，引导广大人才胸怀“国之大者”，把爱国之情、报国之志融入区域发展实践。（杨聪）