让人才扎根乡村 以组织赋能振兴

　　民族要复兴，乡村必振兴。乡村发展千头万绪，产业建设、基层治理、乡风培育、民生改善，每一项工作落地见效，归根结底都离不开人的支撑。广大基层干部作为联系群众、落实政策、带动发展的中坚力量，肩负着引才育才、留才用才的重要使命，搭建干事平台、完善保障机制、优化成长环境，用心用情引导各类人才奔赴乡土、深耕乡土、奉献乡土。

　　建强组织阵地，搭好人才回乡“引凤台”。乡土沃土从来不缺发展机遇，缺的是能够留住人才、吸引人才的平台载体。各类愿意投身乡村的人才，有返乡创业青年、本土种养能手、专业技术骨干、志愿服务力量，他们怀揣干事创业的热忱，却时常面临无渠道对接资源、无场地施展本领、无政策支撑发展的现实难题。破解人才引不来、留不住的困局，首要之举便是夯实基层组织根基，把村党组织打造成为吸纳人才、对接人才的核心窗口。要主动靠前摸排乡土发展需求，梳理产业发展、基层治理、公共服务等领域人才缺口，建立清晰完整的人才需求清单。面向在外务工青年、高校毕业生、专业技术人员常态化开展联络沟通，主动讲解乡村发展前景、扶持配套政策，消解人才返乡发展的顾虑。同时整合村内闲置厂房、集体土地、服务用房等资源，打造集创业孵化、技术交流、便民服务于一体的综合阵地，让返乡人才落地就能找到落脚处、干事就能找到支撑点。

　　优化培育体系，锻造乡土实干“主力军”。引进人才只是第一步，培育成才、激活潜能，才能真正让人才转化为乡村振兴的内生动力。乡村工作不同于城市岗位，产业经营、群众调解、村务管理都带有鲜明乡土特色，仅凭书本理论、城市经验难以快速适应基层节奏。基层党组织必须扛起育才责任，构建贴合乡村实际、贴合岗位需求的常态化培育体系，兼顾外来引进人才与本土乡土能人，同步提升干事能力，打造一支留得住、能战斗、懂乡土的人才队伍。要围绕特色种养、农产品加工、乡村文旅、电商销售等本土主导产业，开设常态化实操课堂，聚焦田间管理、市场运营、政策申报等实用内容开展常态化学习，引导人才把专业知识和乡村资源结合起来，避免理论与实践脱节。针对本土村干部、种养大户、老党员能人，侧重提升治理能力、群众工作能力，讲解基层议事流程、矛盾调解技巧、惠民政策落实方法，推动本土能人更新发展理念，打破固有思维局限。

　　完善暖心保障，筑牢人才扎根“定心石”。人才愿意长期留在乡村，既要看得见发展前景，也要摸得着暖心保障。不少人才短暂返乡后选择离开，根源在于生活配套不足、发展上升空间有限、后顾之忧难以解决。基层党组织要坚持暖心服务贯穿人才工作全过程，从生活、发展、荣誉三个维度完善配套保障，用心解决人才急难愁盼，让人才安身、安心、安业，真正把乡村当成长久奋斗的家园。在生活保障上，补齐乡村基础配套短板。依托村级组织阵地完善生活服务配套，协调解决人才居住、子女就学、日常就医等现实问题，改善乡村食宿、交通、文娱条件，缩小城乡生活差距，打消人才生活层面的顾虑。常态化开展走访谈心，定期倾听人才工作生活中的困难诉求，建立诉求台账及时协调化解，让人才感受到组织关怀，不用独自面对各类生活难题。在发展保障上，拓宽人才成长上升通道。打破身份、地域限制，同等对待本土人才与外来人才，对实绩突出、群众认可的优秀人才，优先吸纳进入村级后备干部队伍，推荐参与村级管理、项目牵头工作，提供清晰稳定的成长路径。持续落实产业扶持、创业补贴、信贷支持等配套政策，简化政策申报流程，党组织全程代办各类手续，减少人才事务性负担，让人才集中精力投入产业发展、基层服务。

　　（何秋宇）