好评中国|以体制机制改革激发人才创新创造活力

　　体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。最新一期《求是》杂志刊发的中共中央组织部署名文章《以体制机制改革激发人才创新创造活力》，深刻阐明了深化人才发展体制机制改革的重大意义、总体要求、重要目标和主要内容，为新时代新征程上做好人才工作提供了根本遵循。面对新一轮科技革命和产业变革，唯有以体制机制改革为“破冰之斧”，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，方能激发人才创新创造活力，让各类人才的聪明才智充分涌流。

　　破除观念藩篱，在深化改革中释放人才活力。人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。当前，我国科技人才总量虽然庞大，但面临结构性不足的突出矛盾，特别是在重大科研项目、重点学科等领域领军人才严重不足。破解这一矛盾，关键在改革。必须深刻认识到，破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，是激发创新活力的先决条件。要坚决破除“四唯”现象，把我国制度优势转化为人才优势、科技竞争优势，让真正有本事、有担当的人才脱颖而出。

　　坚持一体推进，在统筹协同中筑牢战略支撑。教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。科技创新靠人才，人才培养靠教育，三者内在一致、相互支撑。深化人才发展体制机制改革，必须增强系统观念，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革。要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才。通过构建支持全面创新的体制机制，打通育人、科研、用才全链条，提升国家创新体系整体效能，聚天下英才而用之。

　　优化制度环境，在精准施策中厚植创新沃土。激发人才活力，不仅要“破”，更要“立”。要加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制。在培养上，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，形成协同育人模式；在评价上，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质；在流动上，打破户籍、身份、学历等制约，引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动；在激励上，建立以信任为基础的人才使用机制，让事业激励人才，让人才成就事业。

　　营造优良生态，在全社会凝聚创新发展合力。人才竞争，说到底是环境的竞争。必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境。要为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。只有让人才在政治上受重视、事业上受支持、生活上受关怀，才能真正实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

　　千秋基业，人才为本。站在新的历史起点上，我们要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以更大的魄力、更实的举措深化人才发展体制机制改革。通过全方位培养、引进、用好人才，加快构建既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制，让各类人才创新创造活力竞相迸发，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强人才支撑和智力保证。（程飞）