为乡村沃野“耕”出一片人才林

　　全面推进乡村振兴，关键在人，关键在才。广袤的乡村沃野，不应是人才的“流失地”，而应是人才的“蓄水池”、创新创业的“新蓝海”。面对乡村振兴重任，乡村党组织必须加强人才队伍建设，精心“耕耘”人才工作，不仅要“引苗”，更要“培土”、“护林”，让各类人才在乡村大地上扎根、生长、成林，最终形成一片生机勃勃、涵养水土的“人才林”。

　　精耕“引苗”拓宽源头活水，让“良种”下得来。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”营造人才林，第一步是要引来优良的“种子”。过去，乡村人才外流呈现“虹吸效应”，单向流出多、逆向流入少。破解此困局，乡村党组织必须变“被动等待”为“主动引流”，以多元化的“引力场”吸引八方人才。要着眼精准引才，深入调研各地乡村的产业结构、资源禀赋和发展短板，绘制“人才需求地图”。要瞄准“新农人”、科技特派员、返乡创业大学生、退休干部教师、能工巧匠等不同群体，量身定制招引政策，不仅要有“真金白银”的补贴、奖补，更要有“软环境”的吸引，用看得见的发展前景和可感知的温情服务，让人才看到乡村的机遇与诚意，欣然落入乡村这片充满希望的土地。

　　厚植“沃土”优化成长生态，让“幼苗”扎得深。“引苗”只是开端，能否“扎根”才是关键。倘若土壤贫瘠、环境恶劣，再好的苗子也难以存活，更遑论成材。因此，乡村党组织必须下大力气改良乡村的“人才土壤”，优化人才成长发展的综合生态，让人才来了能适应、留下有发展。要紧紧围绕乡村特色产业做文章，大力发展现代农业、农产品精深加工、乡村电商、休闲康养、文化创意等新业态，为人才搭建干事创业的舞台。要推动一二三产业融合发展，延伸产业链、提升价值链，创造出更多技术型、管理型、营销型岗位，让各类人才都能找到属于自己的赛道。要着力破解乡村在基础设施、公共服务等方面的短板，推动教育、医疗、文化等优质资源向乡村延伸，改善人居环境，打造宜居宜业的美丽家园，不断增强对人才的吸引力。

　　悉心“护林”搭建赋能平台，让“林木”长得壮。一片森林的繁盛，离不开持续的抚育和科学的管护。人才队伍建设同样不能“一引了之”、“一任之之”，乡村党组织必须建立长效的培育、赋能和激励机制，像园丁呵护林木一样，为人才的成长成才“修枝剪叶”、“施肥浇水”，帮助他们从“幼苗”成长为“栋梁”。要建立常态化、系统化的人才培训体系，整合各级党校、涉农院校、科研院所、龙头企业等资源，通过集中培训、现场教学、网络课堂、外出研修等多种形式，为人才“充电续航”。要搭建实践锻炼平台，鼓励人才在产业发展、项目建设、矛盾调解等一线“实战”中经风雨、见世面、长才干。要注重发挥“领头雁”作用，培育乡村企业家、致富带头人等，通过“传帮带”，形成“培养一个、带动一片”的雁阵效应。（黄艾嘉）