为基层松绑减负 让干部聚力实干

　　基层工作中一定程度存在的“填表报数”压力，不仅消耗了干部大量时间和精力，更在无形中助长了形式主义、官僚主义的不正之风。让各级干部从过多过滥的表格和数字中解放出来，轻装上阵，心无旁骛地投身于实干创业，是转变工作作风、提升治理效能的必然要求，也是激发干部队伍内生动力与创造活力的关键之举。各级党组织要多措并举为基层减负松绑，切实为发展赋能添力。

　　从思想深处“拆枷锁”，高度重视为基层松绑。形式主义、官僚主义是阻碍事业发展的顽瘴痼疾，根源往往在于政绩观出现偏差、工作指导出现错位。倘若评价衡量工作的标准过度依赖于表格是否精美、数据是否繁多、材料是否厚重，就容易导致工作重心发生偏移，陷入“为了留痕而留痕”的怪圈。这种“纸面文章”做得再好，也是脱离实际、远离群众，终究是空中楼阁。必须从思想源头上正本清源，牢固树立正确的政绩观，坚持以实践实干实效为导向，引导各级干部将目光投向一线、脚步迈向基层，把心思和精力用在解决实际问题、推动具体工作上，真正认识到工作的价值体现在为民服务的实效上，而不是表格数据的堆砌中。

　　向机制创新“要动能”，优化考核评价体系。破除“填表报数”的路径依赖，关键在于构建一套科学合理、务实高效的考核评价机制。要坚决扭转过度依赖材料、表格评判工作优劣的倾向，推动考核方式从重形式向重内容、重过程向重结果、重明面向重潜绩转变。要大力探索运用信息化、智能化手段，打通数据壁垒，推动部门间信息共享，避免重复报送、多头索要。要建立完善权力清单和责任清单，厘清各级职责边界，从上至下精简会议文件、整合督查检查，严格控制各类报表、台账的范围和频次，从制度层面为不必要的负担设立“防火墙”，让干部能够从文山会海、迎来送往中抽身，聚焦主责主业。

　　让实干担当“唱主角”，激发干事创业活力。减轻基层不必要的负担，更是为了营造鼓励实干、崇尚实绩的良好环境，让广大干部有更多时间和精力深入群众、谋划发展、狠抓落实。干部不再被繁琐的表格和报表所束缚，主动性和创造性才能得到充分释放。要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新、先行先试中的失误，引导干部敢于探索、勇于实践。将考核评价结果与干部选拔任用、激励约束紧密结合，让那些默默奉献、业绩突出的干部得到褒奖和重用，形成“吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”的鲜明导向，从而激励广大干部以更加饱满的热情和昂扬的斗志，在改革发展稳定一线建功立业。（李丽）