树牢“实干实绩”激活“一池春水”

　　基层是党的执政之基、力量之源，也是干部成长的“练兵场”和“赛马场”。为不断夯实党的执政基础，各级党组织要树立正确用人导向，旗帜鲜明地树牢“实干实绩”风向标，切实把那些想干事、肯干事、能干成事的干部选出来、用起来，让“吃苦者吃香、有为者有位、实干者实惠”，充分激励引导各级干部比学赶超、争先创优，真正激活基层治理与发展的“一池春水”。

　　校准选人用人“刻度”，让实干者有位次。选人用人是风向标，有什么样的标准，就有什么样的干事导向。基层干部身处服务群众的最前沿，对他们必须把“实干实绩”作为选拔任用的硬指标，建立以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明机制。要突出政治标准“首关”，考察识别干部首先要看是否对党忠诚、是否一心为民，确保选出来的干部首先是政治上的明白人、老实人。要突出实绩考核“硬杠”，建立可量化、能定责、可追责的实绩考核体系，将产业发展、民生改善、基层治理等硬指标作为评价主体的重要内容，让实绩考核真正成为衡量干部的“公平秤”。要突出一线识别“探头”，组织部门要主动下沉，在急难险重任务中近距离观察干部。要突出群众公认“标尺”，让真正为群众办实事、办好事的干部得到组织的认可和重用。

　　搭建成才建功“舞台”，让奋斗者有空间。基层是干事创业的广阔天地，也是干部成长的丰厚沃土。必须围绕中心工作和发展大局，为基层干部量身打造多样化的实践载体和成长路径。要搭建实践锻炼“主阵地”，深入实施干部能力提升计划，选派优秀年轻干部到基层一线去，让他们在推进基层社会治理的具体实践中摸爬滚打、增长本领。要搭建改革创新“试验田”，鼓励基层干部解放思想、大胆探索，围绕基层治理痛点难点问题设立“揭榜挂帅”项目，支持他们先行先试、创新突破，把好的经验做法及时总结推广，营造敢闯敢试的良好氛围。要搭建比学赶超“竞技场”，常态化开展“擂台比武”“岗位练兵”等活动，通过实地观摩、现场述职、案例评比等形式，晒成绩、找差距、学先进，激发干部“不待扬鞭自奋蹄”的内生动力。

　　厚植关心关爱“沃土”，让吃苦者吃香。基层工作条件相对艰苦、任务压力较大，既要压担子，也要暖心窝。必须坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，给予基层干部实实在在的关心关爱，让他们在经济上有甜头、政治上有奔头、生活上有盼头。要强化政治激励“导向”，让长期扎根基层、实绩突出的干部有机会晋升、有通道发展。要强化待遇保障“托底”，探索建立与基层工作绩效挂钩的薪酬激励机制，逐步提高基层干部收入水平，确保他们安心安业。要强化身心关怀“暖心”，定期组织基层干部体检，建立谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态和心理压力，对生活困难的干部给予帮扶救助，增强他们的归属感和荣誉感。要强化减负赋能“松绑”，让基层干部从无谓的事务中解脱出来，腾出更多时间和精力抓落实、促发展、服务群众。（汤毓婷）