为敢于担当的干部撑腰鼓劲

　　中央多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，更好激发广大干部的积极性、主动性、创造性。当前，推动高质量发展进入深水区，改革攻坚面临更多“硬骨头”，但是一些制度机制障碍壁垒束缚着干部敢闯敢试的手脚，消解着担当作为的锐气。这要求各级党组织要打通阻碍激励干部干事创业的关键堵点，下大气力落实为干部撑腰鼓劲的各项措施，切实为干部营造一个想干事、能干事、干成事的良好环境。

　　破除“片面理解、简单执行”的机械思维，在精准理解中实现“知行贯通”。“片面理解、简单执行”的机械思维是“知行合一”的第一道障碍，这种思维将上级精神与本地实际割裂开来，把复杂多元的政策要求简化为僵化的条条框框，习惯于“上下一般粗”“照搬照抄”。看似是“不折不扣”的执行，实则是缺乏思考的“传声筒”和“复印机”，结果是政策在落地过程中“水土不服”、效果大打折扣，甚至可能引发新的矛盾。各级党组织要鼓励干部打破这种“本本主义”的桎梏，既做政策的坚定执行者，更做结合实际的智慧创造者，支持干部在吃透上级精神实质的基础上，在原则性与灵活性的统一中，紧密结合本地区、本部门的实际情况，找到推动工作的最优路径，进行创造性的转化和落实。

　　破除“只管一域、不顾全局”的本位思维，在胸怀全局中推动“知行协同”。“只管一域、不顾全局”的本位思维，是破坏系统效能的隐形杀手，使得干部的目光局限于自己的“一亩三分地”，思考问题、推进工作只算部门账、眼前账，不算整体账、长远账。催生“各扫门前雪”的孤立主义，导致政策之间相互掣肘、资源内耗严重，形成“合成谬误”，最终损害的是全局利益和长远发展。各级党组织要着力建立健全打破部门壁垒、促进信息共享、强化流程再造的制度保障，鼓励和表彰那些主动跨前一步、加强协同配合的干部，为他们在协调沟通、资源整合中付出的额外努力“记功”，引导他们跳出部门利益的“小圈子”，树立“一盘棋”的大局观，推动实现每个“局部”都自觉服务于“全局”。

　　破除“只重当前、不计长远”的短视思维，在着眼未来中确保“知行致远”。“只重当前、不计长远”的短视思维，是高质量发展的致命伤，驱使干部追求立竿见影的“显绩”，热衷于铺摊子、上项目，而对那些打基础、利长远的“潜绩”工作兴趣寥寥。这种思维模式下，发展的可持续性被忽视，历史遗留问题被积累，甚至可能以牺牲未来为代价换取当下的“繁荣”，是一种典型的“竭泽而渔”。各级党组织要建立健全科学考核评价体系，提高对基础性、战略性工作的考核权重，在政策制度设计上更加注重对“长线投资”坚定支持，对“慢工细活”保持持久耐心，大力选拔和重用那些甘于“栽树”、善于“筑基”的干部，让那些着眼未来、默默耕耘的“栽树人”不吃亏、受尊重、有舞台。（麦吉么吾甲）