【好评中国】“小招聘”让用人单位和人才双向奔赴更顺畅

　　近日，人力资源和社会保障部、教育部在北京市首都经济贸易大学举办“就业公共服务进校园百日行动”现场推进活动。活动现场开展“小而美”专场招聘会，组织70余家知名企事业单位参加，提供1100个优质岗位。

　　新质生产力加快发展，高质量发展扎实推进，创新浪潮奔涌向前，一边是许多行业求贤若渴，一边是高校毕业生就业不易。在人才与岗位的双向奔赴中，“小而美”“专而精”等小招聘活动促进人才供需精准适配，提升招聘实效。

　　招聘会从“大而全”到“小而精”。提起高校毕业生招聘会，许多人首先想到的是大型场馆里人头攒动的场景。长期以来，这种“大而全”的集中式招聘会，一直是企事业单位招聘人才、高校毕业生求职的主要渠道。大型综合招聘会看似岗位多，但对于一些特定专业的毕业生来说，有效岗位并不多，容易出现“学生跑断腿、企业招不准”的尴尬。在当前的就业服务创新实践中，传统“大而全”的综合性招聘会正被拆解为聚焦精准对接、高效匹配的小招聘专场。从“大而全”的粗放对接，到“专而精”的精准匹配，“小而美”“专而精”的专场招聘模式，提高了人岗匹配的精准度和成功率，发挥出促进高校毕业生就业的大作用。

　　就业服务从“牵线搭桥”到“精准导航”。今年春招季，各地各高校聚焦数字经济、绿色经济、高端制造、“一带一路”等重点领域，以及地方主导产业和战略性新兴产业，举办一系列“小而美”“专而精”的行业性、区域性专场招聘。小招聘活动模式按行业、按专业、按区域或按岗位需求细分，精准对接企事业单位与毕业生需求，助力人才与岗位高效匹配，为二者搭建起双向奔赴的“快速路”“连心桥”。对毕业生而言，分类明确的专场招聘活动让他们能一次性接触到与专业、兴趣匹配的企业，减少盲目求职与信息碎片化困扰，有利于发挥所学所长。对企事业单位而言，有效降低了招聘成本、时间成本、人力成本，提前锁定高校相关专业人才，快速精准招到适配人才，破解了新兴行业“招人难”问题。这种“小而美”“专而精”的就业服务新模式，为重点行业企业和高校毕业生提供针对性极强的招聘服务，带来了实实在在的多重效益。

　　育才从“单打独斗”到“协同作战”。校企合作是打破高校和企业之间壁垒、促成资源共享和优势互补、协同推动人才培养和技术创新的重要举措。“小而美”“专而精”等小招聘活动，便于校企双方精准对接、信息互通、深化合作。对高校而言，参与组织行业专场招聘活动，能快速掌握市场用人趋势，第一时间获取企业对人才能力的最新要求，促进高校在专业设置上紧跟时代步伐，与相关产业结构相匹配，使学生所学知识与技能紧密贴合企业实际需求。企业通过主动参与校企对接和专场招聘活动，提前发布岗位需求信息，并结合实习、实训项目与培养计划，实现长期人才储备。同时，向高校提供企业开放日、岗位体验等机会，让大学生深入了解企业，增强意向匹配度。通过高校、企业和政府多方协作，实现高校毕业生就业质量和企业用人效益的双向提升。

　　民生无小事，就业是关键。“小而美”“专而精”等小招聘活动，有效打通就业服务“最后一米”，帮助企事业单位快速锁定合适人才，帮助高校毕业生及时找到心仪岗位，不仅让用人单位和人才的双向奔赴更加顺畅，也让“人岗相宜”的理想逐步照进现实。（向秋）