“三道护栏”强化干部人事档案管理

　　干部人事档案，是干部成长路上的“立体简历”，是选人用人的“重要标尺”，更是从严管党治吏的“关键抓手”，其质量高低、管理优劣，直接关系到干部队伍建设的成色与实效。组织人事部门要聚焦档案质量、数字建设、服务效能三道护栏，以全链条规范、全方位防控、全维度赋能，为锻造高素质专业化干部队伍筑牢坚实根基。

　　严把审核关口，筑牢档案真实可靠第一道护栏。真实准确是干部人事档案的生命线，唯有守住真实性底线，才能让档案真正发挥作用。严把材料收集关，打破“被动等待”模式，建立“日常归集+定期收集+即时补档”闭环机制，细化材料清单、明确责任主体，对缺失、不全的材料逐项督办、限期补充，确保档案全方位、全过程记录干部成长轨迹，做到不缺项、不遗漏、无断档。严把审核认定关，推行“初审+复审”双过滤机制，通过逐一核查、交叉互审，全面梳理“三龄两历一身份”等关键信息，对存疑、涂改、依据不足的档案，与干部本人及所在单位“一对一”核实，对争议较大事项集体研究认定，让每一份档案信息都有出处、有依据、可追溯。严把转递交接关，从严执行档案转递制度，规范“申请即核、审核即封、寄出即追”流程，对照标准逐项核验纸质与电子档案，建立专项台账，实现档案转递全程可控、有据可查，坚决杜绝档案“带病接转”。

　　强化数智防控，织密档案安全规范第二道护栏。随着数字化时代到来，传统档案管理模式已难以适应新时代干部工作需求，科技赋能成为档案工作提质升级的必由之路。组织部门要坚持将推进数字建档智能化作为管档治档的重要手段，常态化开展档案数字化工作，严格按照标准化流程完成存量、增量档案扫描录入，建成“一人一档”数字化档案库，实现“纸质化+电子化”双轨并行、同步更新，让档案查询“一键直达”、信息定位“精准高效”，既规避了纸质档案涂改、损毁的风险，也为干部工作节省了时间成本。要推进阵地建设标准化，按照“三室分设、专区管理”要求，建成独立规范的档案室，配齐配强防盗、防火、防潮等安防设施，落实“十防”要求，健全日常安全管护机制，常态化开展隐患排查整治，织密档案安全“防护网”，让档案管理既有“科技温度”，更有“安全硬度”。

　　突出以用增效，守好档案服务赋能第三道护栏。档案工作的最终目的是服务干部、服务事业，唯有打破“重保管、轻使用”的思维定式，才能把档案资源优势转化为工作实效。在选人用人上，严格落实“凡提必审、凡转必审、凡进必审”要求，充分发挥档案“防火墙”“过滤器”作用，重点审核干部“三龄两历一身份”、任职资格等关键信息，坚决防止“带病提拔”“带病转任”，为选人用人把好第一道关口。在干部培育管理上，依托档案开展干部“政治体检”，精准掌握干部成长轨迹、专业特长，量身定制培养方案，为干部梯次配备、精准培育提供科学支撑。在服务保障上，推行线上线下协同服务，简化档案查借阅、信息认定等流程，主动靠前服务干部退休审批、工龄认定等民生事项，用心用情解决干部群众“急难愁盼”，让档案服务既有“速度”，更有“温度”，真正实现“以档资政、以档育人、以档管人”。（王文沛）