让更多“千里马”脱颖而出

　　人才是强国之基、兴邦之本。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，如何让更多“千里马”竞相奔腾、脱颖而出，关乎事业兴衰、发展成败，也是激发社会活力、推动高质量发展的关键一招。人才竞争的本质是制度竞争、环境竞争、文化竞争，各地党组织要主动作为、改革创新，构建起更加科学、开放、包容的人才发展生态，真正实现人尽其才、才尽其用、用当其时。

　　让“千里马”脱颖而出，就要破除束缚人才发展的栅栏壁垒。长期以来，一些地方和单位在人才评价、选拔、使用上，仍不同程度存在论资排辈、求全责备、门户之见等现象。以“一把尺子量到底”的简单化思维，忽视了人才成长的多样性和差异性，容易造成人才资源的错配和浪费。因此，必须坚决打破唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的倾向，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，让评价标准回归人才本身、回归实践贡献。要敢于为青年人才“松绑”，减少不必要的评审、检查、报表，让他们能够心无旁骛地投身科研攻关和创新创业。要畅通人才流动渠道，促进人才在产学研、区域间、体制内外的合理有序流动，让知识、技术、智慧在更广阔的空间里碰撞交融、增值裂变。

　　让“千里马”脱颖而出，就要搭建能够充分施展才华的广阔舞台。再好的苗子，如果缺乏合适的土壤和空间，也难以长成参天大树。当每一个有梦想、有能力的人都能找到属于自己的赛道，并确信付出必有回报、优秀必被认可时，人才的创造活力才会如泉涌般迸发出来。因此，要主动将人才推向最能锻炼人、成就人的前沿阵地，让他们在解决实际问题中增长才干、在应对风险挑战中淬炼本领。要变“相马”为“赛马”，建立公开、公平、公正的竞争择优机制，让各类人才在同台竞技中展现真实水平、证明自身价值。要宽容探索中的失败，允许创新中的试错，为那些敢于闯“无人区”、敢于挑战权威的“先锋”和“闯将”提供必要的容错空间和风险保障，让敢于创新者受尊重、善于创新者有舞台、创新失败者有退路。

　　让“千里马”脱颖而出，就要营造尊重知识、崇尚创新、见贤思齐的浓厚氛围。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”一个地方、一个单位对人才的吸引力，不仅在于薪酬待遇和物质条件，更在于是否拥有珍视人才、信任人才、成就人才的人文气息。人才各有其优长，关键是用当其位、用当其时。要大力弘扬科学家精神、工匠精神、企业家精神，宣传表彰那些在平凡岗位上创造不平凡业绩的优秀人才，树立“人人皆可成才、人人尽展其才”的鲜明导向。要坚决反对嫉贤妒能、排斥异己的不良风气，倡导开放合作、协同共进的团队文化，让人才在相互欣赏、相互支持中共同进步。各级党组织要主动关心人才的思想动态、工作生活和成长需求，当好人才的“后勤部长”和“知心朋友”。（蒋本权）