多些敢于“涉险滩”的干部

　　惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成。在改革发展的深水区，在攻坚克难的主战场，“险滩”处处可见，考验时时存在。敢于“涉险滩”的干部，是时代的先锋、发展的中坚、群众的依靠。培养选拔干部，就要树牢鲜明导向，让干部愿涉险滩、敢涉险滩、善涉险滩，以更多闯将猛将干将扛起时代重任。

　　铸牢忠诚之魂，让干部愿涉险滩。涉险滩不是人人都心甘情愿，但是那些心甘情愿的人之所以做出这样的选择，源于坚定的信念、纯粹的忠诚，源于“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的使命感。要强化理论武装，引导干部深刻领悟“国之大者”，把个人追求融入党和人民的事业之中，增强“我要干”的内生动力，让涉险滩、破难题成为思想自觉和行动自觉。要厚植为民情怀，教育干部始终把群众的急难愁盼放在心上，看清险滩背后是群众的期盼、发展的瓶颈，明白越是艰险越向前，才是共产党人应有的样子。要涵养奉献精神，引导干部正确看待得与失、苦与乐，摒弃“佛系”心态、“躺平”思想，不图虚名、不务虚功，心甘情愿到矛盾最突出、困难最集中的地方去经风雨、见世面，在攻克一个个险滩中实现人生价值。

　　撑腰鼓劲赋能，让干部敢涉险滩。敢涉险滩，既要干部自身有胆气，更要组织撑腰有底气。要健全容错纠错机制，厘清失误与失职、敢为与乱为的界限，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，打消干部“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，让干部放下包袱、轻装上阵。要完善澄清正名机制，及时为受到不实举报的干部澄清是非、消除影响，严肃查处诬告陷害行为，营造激浊扬清、干事创业的良好政治生态。要强化关心关爱举措，关注干部的思想动态和工作生活，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部感受到组织的温暖，激发敢闯敢试、敢为人先的勇气，做到关键时刻豁得出、顶得上、扛得住。

　　锤炼干事本领，让干部善涉险滩。善涉险滩，光有勇气不够，还要有过硬的本领、科学的方法。没有“几把刷子”，就只能在险滩面前手足无措、寸步难行。要加强实践锻炼，让干部在解决复杂矛盾、应对风险挑战中增长才干、提升能力，练就洞察风险的火眼金睛、破解难题的过硬本领。要提升专业素养，围绕中心工作和发展大局，开展精准化、实战化的专业培训，弥补干部的知识短板、能力弱项、经验盲区，让干部成为本领域的行家里手。要培养系统思维，引导干部树立全局观念，学会运用战略眼光分析问题、谋划工作，既要敢于亮剑、迎难而上，又要讲究策略、注重方法，做到勇中有谋、勇而有方，在涉险滩时既能攻下堡垒、又能防范风险，确保改革发展航船行稳致远。（叶利梅）