以常态化干部帮扶助推乡村全面振兴

　　乡村全面振兴是中国式现代化的重要根基。“致富不致富，关键看干部”，常态化干部帮扶以制度化为保障、以长效性为目标，将干部力量深度嵌入乡村发展各领域，成为破解乡村发展不平衡不充分问题、激活乡村内生动力的关键支撑。要充分用好常态化干部帮扶这一有效抓手，引导广大干部践行“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”的为民理念，为乡村全面振兴注入源源不断的活力。

　　锚定“选管育”闭环，夯实常态化帮扶组织基础。“涉浅水者得鱼虾，入深水者得蛟龙”，乡村振兴的广阔天地，需要有一支高素质专业化的帮扶干部队伍，而科学的“选管育”闭环是建强帮扶干部队伍的关键。在选派环节，要坚持因村派人、人岗相适原则，紧扣乡村党建短板、产业痛点、治理难点，精准匹配具备相应专业素养和工作经验的干部。在管理环节，要建立健全常态化监督考核机制，将在岗履职、群众满意度、工作实绩等纳入考核评价体系，杜绝“走读式”驻村、“挂名式”帮扶等问题。在培育环节，要构建分层分类培训体系，围绕政策解读、产业发展、基层治理、应急处置等重点内容开展系统性培训，同时建立传帮带机制，帮助驻村干部不断提升解决实际问题的能力，让干部真正沉得下、留得住、干得好。

　　聚焦“责效融”导向，激活常态化帮扶实践动能。“群众不看口号，只看实干”，驻村干部要牢牢把握建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务的重要职责，摒弃浮躁心态，把工作重心放在培育乡村内生动力上。在党建引领方面，要常态化协助村党组织建强“战斗堡垒”，深刻践行“帮钱帮物，不如帮助建个好支部”，筑牢乡村振兴的“主心骨”。在产业发展方面，要立足乡村资源禀赋和市场需求，持续开展调研谋划，协助引进技术、对接资源、搭建平台，完善联农带农利益联结机制，以“咬定青山不放松”的韧劲帮扶产业长效增收。在治理服务方面，要秉持“干部把群众放心里，群众才把干部放心上”的理念，及时回应解决群众的“急难愁盼”问题，让乡村发展更有温度、治理更有效率。

　　健全“长效化”机制，巩固常态化帮扶发展成果。常态化干部帮扶不是短期任务，而是需要久久为功的系统工程，健全的长效机制是确保帮扶成果持续巩固、不断拓展的关键保障。要建立健全资源统筹机制，打破部门壁垒，整合财政、农业、教育、医疗等各类资源，形成上下联动、左右协同的帮扶合力，避免资源分散、重复投入，让帮扶力量真正集中到乡村发展的关键领域。要建立健全激励保障机制，落实驻村干部待遇保障政策，畅通晋升渠道、加大表彰力度，同时加强人文关怀，帮助解决工作生活中的实际困难，让干部安心驻村、用心干事。要健全帮扶成果交接机制，明确帮扶项目、资产资源、工作台账等交接内容和标准，确保干部轮换不换责、帮扶工作不断档，让常态化帮扶真正成为乡村全面振兴的坚实支撑。（龙玲）