一线淬炼成长 锻造过硬年轻干部

　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军，基层一线则是淬炼干部的“大熔炉”、成长成才的“练兵场”。必须把准选育用等关键环节，引导年轻干部在基层一线扎下根、沉下心、干实事，在摸爬滚打中积蓄成长能量、锤炼过硬作风，书写青春华章、诠释责任担当。

　　严把政治首关，将一线作为识才“主战场”。选准是培养的前提，基层一线是识别干部政治素质、实干能力的最直接考场。要树立“一线选才”鲜明导向，打破“纸上谈兵”“关门评议”的局限，把考察视角延伸到乡村振兴、项目建设、信访维稳、应急处突等前沿阵地，通过实地走访、群众评议、实绩研判，精准识别那些政治坚定、热爱基层、敢挑重担的年轻干部，坚决把政治上不过硬、只想“镀金”不愿“扎根”的挡在门外。要建强年轻干部“源头储备库”，按照“一人一档、动态管理”原则，将一线表现突出、群众认可度高的年轻干部及时纳入储备，结合专业特长、性格特点做好分类跟踪培养，让每一颗“好苗子”都能找到适合的成长土壤，实现选苗与事业需求精准对接、同频共振。

　　锤炼实干本领，将一线作为成才“主课堂”。好干部既靠选拔，更靠一线历练。要摒弃“温室培养”思维，构建“一线墩苗”培养体系，把年轻干部放到基层吃劲岗位、重要岗位摔打磨炼，让其在直面问题、解决矛盾中褪去“书生气”、锤炼“实干功”。要推行“靶向培育+导师帮带”模式，针对年轻干部基层工作经验不足、群众工作方法欠缺等短板，开设田间地头实操课、群众工作实务课，选派经验丰富的基层干部、业务骨干担任导师，手把手教方法、面对面传经验，帮助年轻干部快速掌握基层工作“土办法”“活经验”，从“门外汉”变成“行家里手”。要注重在急难险重任务中淬炼干部，让年轻干部在防汛抗旱、矛盾调解、项目攻坚等关键时刻挺身而出，在经风雨、抗重压中增强驾驭复杂局面、解决实际问题的能力，真正做到在实践中成长、在历练中成才。

　　强化保障激励，将一线作为干事“主阵地”。年轻干部扎根一线，既需要自身的坚守，更需要组织的关怀与支撑。要破除“论资排辈”“隐形台阶”，树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，将基层一线经历和实际表现作为选拔任用的重要依据，对实绩突出、群众公认的优秀年轻干部大胆使用、及时提拔，让“有为者有位、吃苦者吃香”，充分激发扎根基层、长期奋斗的内生动力。必须健全基层保障机制，改善工作生活条件，解决好实际困难，让年轻干部能够安心安身安业。要注重严管与厚爱结合，常态化开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态、工作情况，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，帮助其扣好廉洁从政“第一粒扣子”；同时健全并落实容错纠错机制，为敢闯敢试、勇于担当的年轻干部撑腰鼓劲，让其放下包袱、轻装上阵，在基层一线奋发作为。（周丽）