【好评中国】用监督谈话强化“一把手”监督

　　近日，中共中央办公厅印发了《党委(党组)对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》(以下简称《办法》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

　　作为主要领导干部的“一把手”，是党的事业发展的领头雁，是“关键少数”中的“关键少数”，也是党内监督的重中之重。坚持自上而下，突出上级“一把手”抓下级“一把手”，落实监督谈话制度，强化对“一把手”的监督。

　　坚持以“准”破题。政治监督不是空泛、抽象的，监督内容必须明确具体。监督谈话政治性强，是严肃党内政治生活的具体实践，来不得半点马虎。谈前“把脉问诊”，精准找出问题，才能避免开出“无效药”。《办法》明确规定，开展监督谈话，应当根据被谈话人及其所在党组织的实际情况确定谈话内容，做到直奔主题、直面问题，见人见事见思想。做足谈话准备，精准掌握被谈话对象思想、工作、作风、生活状况，着力发现深层次问题，为监督谈话找准“麻筋”。谈话中，开门见山、直指问题、直戳要害，真正把警钟敲到心坎上，真正实现红脸出汗、醒神紧弦的效果。

　　坚持以“常”固本。很多党员干部违纪违法，都是从小错误开始的，监督谈话不是惩戒人，而是教育人、转化人、挽救人。监督谈话保持常态长效，是为了让“一把手”正视问题，解决问题，及时纠偏，防止小问题变成大问题、小错酿成大错。《办法》规定的监督谈话包括定期谈话和及时谈话，构建起常态化加靶向化的监督谈话机制，做到常态防与及时纠并举，确保全覆盖、见实效。开展定期谈话，可以起到日常教育、警示和督促作用。开展及时谈话，可以起到早发现、早提醒、早纠偏作用。开展“一把手”监督谈话，因时而谈、因事而谈，保持监督常在、形成常态，既传递组织的严管厚爱，又激发其担当作为的内生动力。

　　坚持以“改”求效。监督谈话，谈话不是目的，监督才是重点，推动整改落实才是目的。“谈”了之后若无“改”的行动，监督就成了只有前半篇文章的“半拉子工程”。《办法》对监督谈话后的整改主体、整改时限、整改措施等作出了明确规定，还规定对落实整改要求不到位，敷衍整改、虚假整改甚至顶风违纪的被谈话人，应当依规依纪严肃追究责任，坚决防止一谈了之、整改缺位。谈话整改是监督谈话从提醒警示转向解决问题的关键环节，坚持跟踪问效，倒逼相关单位“一把手”正视问题、立行立改，将谈话问题纳入台账管理，建立问题、举措、时限、责任清单，逐项整改销账，通过跟踪督办、定期回访等方式，确保真改实改。

　　监督谈话拉近了上级监督的距离，有效破解“一把手”监督难题。实践证明，上级对下级尤其是上级党组织“一把手”对下级党组织“一把手”的监督最管用、最有效。切实抓好《办法》的贯彻执行，压实管党治党政治责任，不断推动对“一把手”的监督实起来、严起来、强起来。（向秋）