【好评中国】乡村人才培养为村庄带来新气象

　　今年中央一号文件提出，“发展壮大乡村人才队伍，激励各类人才下乡服务和创业就业。加强乡村产业带头人和乡村治理人才培育，因地制宜培育农创客。”各地正在深入推进的万名乡村职业经理人培养计划为乡村振兴注入了人才动力，一支懂经营、善管理的乡村职业经理人队伍，给万千村庄带来新气象。

　　培养乡村职业经理人是乡村发展需要。“十五五”规划建议提出，节约集约利用农村集体经营性建设用地，依法盘活用好闲置土地和房屋，分类保障乡村发展用地。数据显示，到2023年底，我国有农村集体经济组织98万个，成员数量9.3亿人，资产达到9.6万亿元。近年来，乡村振兴取得显著成效，但一些地区农村集体经济发展路子偏窄、形式比较单一，依法依规经营好这些资产，通过产业化运营促进其保值增值的空间依然很大。各地要持续加大乡村职业经理人培养力度。乡村职业经理人运用市场化思维运营集体资产、产业化路径整合乡村资源，打造特色农产品和融合发展业态，为乡村全面振兴注入了新活力。

　　乡村职业经理人培养要做到因地制宜。不同于其他领域的职业经理人，乡村职业经理人扎根乡土，具有特定的工作场域，筛选好、培养好这样的人才并非易事。各地在培训对象的选择上，要坚持优中选优，严把入口关。从入乡青年，到在职经理人与村干部，要在培训交流中优势互补。基层干部缺市场思维，返乡人才缺乡土经验，专业人才缺资源整合能力，人才短缺成为乡村创新性发展的瓶颈。对此，各地要因地制宜，构建完善的人才培养组织体系，用好用活通用人才培养方案和教学资源，从理论课程到“项目制”“导师制”，再到田野调研、复盘路演，形成各具特色的乡村职业经理人培训课程。

　　持续激发乡村职业经理人的动力活力。各地各部门在抓好乡村职业经理人培养的同时，更要激发他们的内生动力，提供广阔的发展空间。通过职业认定，打通乡村职业经理人发展通道。2025年7月，人力资源和社会保障部发布了农村集体经济经理人等17个新职业，这是国家首次从新职业层面对农村集体经济经理人进行认定。通过实践磨砺，让他们大有作为。各地政府积极搭建资源对接平台，降低制度性交易成本，为乡村职业经理人施展才干创造外部条件。各地要持续优化激励机制，把乡村乡村职业经理人纳入乡村人才矩阵，建立长效评价体系，推动人才与乡村双向奔赴。（蒲都文）