酒泉|有待之后莫等待

　　　“有待完善”“有待深化”“有待加强”......常见于工作汇报的下一步表述，本是直面问题的清醒认知，却在部分干部口中异化为缓办的托词、不办的借口。习近平总书记强调“空谈误国，实干兴邦”，新时代新征程，当以“不等、不拖、不推”破“观望之待、敷衍之待、推诿之待”，让“有待”成为行动起点，而非停滞理由。

　　　　以“不等”破“观望之待”，在“谋发展”中抢机遇。等待从不是成事之道，主动才是破局之钥。回望改革开放初期，深圳特区若等到政策完全明确、条件绝对成熟，便不会有“时间就是金钱，效率就是生命”的口号。脱贫攻坚战场上，无数干部若等上级指令细化、外部支援到位，便很难有“一个都不能少”的奇迹。当前，组织工作面临干部队伍建设、基层党建提质增效、人才引育留用等新课题，有待探索的数字化党建路径、有待优化的年轻干部培养机制......每一项“有待”都是机遇窗口。组工干部要摒弃等文件、等部署、等经验的惯性，以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的紧迫感，先行试点、先试先闯，让“有待”在实践中转化为“已突破”的实绩。

　　　　以“不拖”破“敷衍之待”，在“钉钉子”中见实效。若让“有待”在再研究中空转、再斟酌中停滞，待办清单终将沦为“搁置清单”。现实中，部分干部把“有待整改”当做长期任务，把“有待提升”视作口头承诺，说到底是缺乏一抓到底的韧劲。组织工作容不得“缓一缓”，干部考察的“有待核实”若拖延，可能影响选人用人精准度；基层党建的“有待规范”若搁置，可能削弱党组织战斗力。组工干部当以“解剖麻雀”的细致，将“有待事项”分解为本周推进、本月完成、本季度见效的具体任务，建立“台账管理、销号制度、跟踪问效”的工作闭环，让每一项“有待”都有落地回响。

　　　　以“不推”破“推诿之待”，在“敢担当”中聚合力。“有待”沦为“空待”，根源是“怕担责”的逃避心理。有的干部把“有待研究”当作“免责防火墙”，遇到矛盾踢皮球，碰到难题绕道走，忘记了“干部干部，干字当头”。组织部门是管党治党的重要职能部门，更需扛起事不避难的责任。面对有待拓宽的人才服务渠道，主动对接高校院所、企业园区，而非等待政策倾斜；面对有待化解的基层矛盾，下沉一线调研协调，而非等候群众集中反映。组工干部当以“思想领先一步，动作快人一步”的自觉、“我的岗位我负责，我的工作请放心”的担当，积极履职、主动补位，吹响组织工作各个领域的“攻坚号角”。