以就业友好型发展托起民生稳稳的幸福

　　2025年12月29日至30日，全国人力资源和社会保障工作会议在北京召开。会议强调，2026年是“十五五”开局之年，要加快构建就业友好型发展方式，深入实施稳岗扩容提质专项行动，突出抓好重点群体就业，全面提升就业服务质效，全力促进高质量充分就业。

　　就业是民生之基，一头连着千家万户的生计冷暖，一头撑着经济大盘的稳健运行。回望2025年，就业工作稳步推进，全年城镇新增就业超额完成预期目标，背后是无数家庭通过劳动实现尊严与价值的生动写照。展望2026年，构建就业友好型发展方式的目标更显雄心：通过稳岗扩容提质专项行动，推动就业从量的稳定迈向质的提升。从减税降费到技能培训，从创业扶持到灵活就业保障，这套靶向发力的“政策工具箱”，既守牢了存量岗位的稳定器，又开辟出增量就业的新蓝海。这不仅是应对人口结构变化、技术变革冲击的战略主动，更是“投资于物”与“投资于人”深度融合的发展自觉，让劳动者端稳“饭碗”的获得感持续增强。

　　就业岗位的数量与质量，直接决定着就业的稳定性和可持续性，是构建就业友好型发展方式的核心要义。会议提出的“稳岗”，旨在通过减税降费、社保补贴等政策扶持稳定现有用工需求，让企业“留得住岗”、职工“端得牢碗”；“扩容”则着眼供给侧发力，深挖新兴产业、民营经济、灵活用工等领域的就业增长点，让求职渠道多起来、活起来；“提质”关键在提升岗位含金量，优化薪酬待遇、拓展职业空间、完善福利保障，让劳动者工作有前景、收入有增长、发展有空间。这三项举措环环相扣，既又回应了群众对更高质量就业的关切，又体现出破解结构性矛盾、促进共同富裕的深层考量，更彰显了一座座城市、一个个家庭的幸福温度。

　　全面提升就业服务质效，是构建就业友好型发展方式的重要支撑。现实中，信息不对称、渠道不畅通等问题往往制约着供需匹配效率。会议强调“高效办成一件事”改革理念，旨在精简办事流程、打破部门壁垒，让求职者少跑腿、企业快招工；通过织密服务网络，贯通线上线下资源，衔接招聘求职、技能培训、政策咨询、权益维护等全链条，真正打通人岗对接的最后一公里。从中央经济工作会议的宏观擘画，到人社工作会议的具体部署，这种从“人找政策”到“政策找人”的服务变革，让帮扶更精准、关怀更到位，使每位劳动者都能在奋斗中找准定位、在实干中实现价值。

　　就业友好型发展不是政策拼盘，而是一场涉及社会保障、人才流动、劳动权益的系统重塑。会议提出的“健全劳动关系协商协调机制”“扩大社会保险覆盖面”等部署，既紧扣群众需求，又关乎社会公平。中国式现代化的民生温度，不仅写在经济增长的曲线里，更写在一个个从“找工作”到“选岗位”、从“等岗位”到“创岗位”的转变中。当劳动者能在适合自己的平台上施展所长、实现价值，“就业稳、人心安、社会定”的愿景便水到渠成，民生底色在高质量发展中愈发鲜亮，为现代化建设凝聚起磅礴的奋斗力量。（林伟）