严把选任关口 锻造过硬干部队伍

　　选人用人是干部队伍建设的“风向标”，更是事业发展的“定盘星”。选对一名干部，能激励一片人心、带动一方发展；用错一名干部，则会挫伤干事热情、贻误发展大局。做好新时代组织干部任用工作，唯有坚守原则、严把关口、树正导向，方能锻造出忠诚干净担当的高素质干部队伍，为发展大局筑牢中坚力量。

　　选人用人，首当严把政治关口，筑牢忠诚之魂。政治素质是干部的立身之本、成事之基，干部任用首要标准便是政治过硬。要始终把政治忠诚、政治定力、政治担当作为核心标尺，全方位考察干部的政治立场、政治觉悟、政治能力，坚决把牢政治关口，让始终对党忠诚、坚定拥护党的理论和路线方针政策的干部脱颖而出，确保干部队伍的政治底色永不褪色。

　　选人用人，重在树立实干导向，彰显担当之为。干部的价值在实干，任用的导向在实绩。选拔任用干部，必须破除论资排辈、平衡照顾的固化思维，坚持以实绩论英雄、凭实干用干部，把干事创业的舞台留给那些扎根一线、攻坚克难的实干者，留给那些埋头苦干、实绩突出的奋进者。让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香，才能有效激发干部队伍干事创业的内生动力，形成崇尚实干、争相建功的良好风气。

　　选人用人，贵在严守规矩底线，永葆清廉本色。公道正派是干部任用的生命线，廉洁自律是干部履职的硬要求。组织部门要坚守原则、秉公办事，严格执行干部任用各项规章制度，规范选拔流程、严明工作纪律，坚决杜绝任人唯亲、任人唯利的不正之风。同时，要加强干部任前廉政教育与日常监督管理，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，始终做到清白做人、干净做事。

　　为政之要，惟在得人。干部任用工作事关事业兴衰、民心所向。唯有始终坚持正确选人用人导向，严把政治关、能力关、作风关、廉洁关，方能选出让组织放心、让群众满意的好干部，锻造出堪当重任的干部队伍，以过硬队伍护航发展之路行稳致远。(金启飞)