着眼“三维评价”提升识人辨才广度

　　精准识人辨才是选贤任能的基础，关乎事业兴衰与干部队伍活力。随着时代的发展，干部考察识别的方式也要与时俱进，引入更立体、更全面、更科学的评价维度，进一步拓宽视野提升选人用人科学化水平。各级党组织在考察识别干部时，要切实避免单一、静态、平面的观察了解干部，而是要从多角度、全过程、深层次审视与把握干部的真实状态，从而在更广阔的视野中发现人才、鉴别人才。

　　拓宽评价标准之维，由“单一刻度”转向“多元标尺”。标准维度决定认识广度。在考察识别干部的过程中，必须打破“一把尺子量到底”的思维定势，构建涵盖德、能、勤、绩、廉的多要素综合标尺，并依据不同岗位职责、发展阶段、任务特性赋予差异化权重。既要聚焦政治素质、专业能力、担当精神等核心要素深度考察，也要关注战略思维、法治素养、改革创新意识等关键能力；既看重在重大任务、关键时刻的现实表现，也考量在基层一线、艰苦岗位的长期积淀；既分析显性的工作实绩，也评估隐性的潜力资质与发展后劲。通过设立立体化、差异化的评价指标体系，将干部的素质能力置于多棱镜下检验，更完整地勾勒出干部的能力画像。

　　校准评价方法之维，由“静态片段”转向“动态过程”。干部的能力与表现是一个动态发展、持续演化的过程，仅凭一时一地的考察或一份凝固的材料，难以准确把握干部的成长轨迹与真实状态。各级党组织在考察识别干部时，要注重推动评价视角从节点式、片段化向常态化、过程性拓展延伸，将识别的触角延伸至干部日常工作、学习、生活的全周期。要注重在一线实践场景中，观察干部面对复杂矛盾、处理急难险重任务时的立场、观点、方法与韧劲。要强化平时考核、专项考核、年度考核的有机结合与结果运用，通过常态化跟踪、近距离观察、多角度印证，收集掌握干部一贯表现和关键时刻作为的“活情况”，使识人辨才更具历史纵深感与现实穿透力。

　　强化评价机制之维，由“平面画像”转向“立体成像”。精准识人有赖于健全、协同、闭环的评价机制提供系统保障，必须推动评价工作从“平面画像”向“立体成像”升级。对于各级党组织而言，关键在于构建党组织统一领导、组织部门牵头协调、相关职能部门协同配合、干部群众有序参与的工作格局。具体工作中，要充分运用民主测评、民意调查、谈心谈话、实地走访等多种方式，广泛听取上级、同级、下级、服务对象及相关领域的意见，特别要重视在知情人中深入了解情况。同时，还要加强信息整合与综合分析，多渠道进行比对印证、去伪存真，运用现代信息技术加强信息分析处理，进一步提升识人辨才的整体性、客观性与公信力。(武璇)