【好评中国】村级后备人才为乡村振兴注入源头活水

　　《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出，推动城乡要素双向流动，激励各类人才下乡服务和创业就业。

　　乡村振兴，人才为要。农村越发展，人才需求越强烈。村级后备人才是村“两委”干部预备队，是乡村振兴的生力军，推动农村发展的重要力量。近年来，各地立足新时代农村工作的新形势和新要求，聚焦村级后备人才队伍建设，优化村干部队伍结构，为乡村全面振兴注入源头活水。

　　把能干事的人找出来。乡村能人显身手，激活乡村振兴新动能。乡村能人是乡村中懂产业、善经营、能带动的骨干人才，是乡村产业提质增效与农民致富增收的带头人。乡村能人，有的是种植能手，有的会直播带货，有的把村里的闲置资源盘活，不少人能独当一面。乡村能人涉及面广、量大、种类多，能否将他们发掘出来是关键。充分挖掘乡村能人，坚持一线出人才、一线选人才理念，深入走访摸排，通过个人自荐、群众推优、组织推荐等方式，全面掌握“新农人”“土专家”“田秀才”等各类人才，为村级后备人才库和乡村振兴筑牢人才“蓄水池”。

　　把想干事的人请回来。乡村振兴这篇大文章需要大量的人才来书写，希望的田野呼唤更多青年参与。近年来，各部门加大政策支持力度，各地区改善条件，优化服务，吸引各类人才不断返乡入乡、创业就业。坚持用事业前景、情感联结吸引人才，对在外创业成功人士、高校毕业生、退役军人，定期推送创业政策，靶向吸引青年群体返乡。坚持用政治激励吸引人才，通过选树典型、表彰奖励、政策倾斜等举措，增强他们的荣誉感，引导他们为农兴农、力争上游;将他们优先列入当地的村级后备人才库，成为乡村全面振兴的带头人。

　　把会干事的人选出来。“选好才”更要“育好才”，对于村级后备人才，各地构建起“理论+实践+实战”多元化人才培养体系，助力“雏雁”快速健康成长。坚持铸魂补钙强根基，突出党的创新理论学习，采取专题党课、实地参观、外出学习、交流研讨等形式，精准提升村级后备人才理论素养、政治水平和廉洁自律能力。坚持实践锻炼，将后备力量安排到村党支部书记(村主任)助理岗位，让他们在矛盾化解、秸秆禁烧、环境整治等实务中积累经验。对适应能力强、表现突出者，进一步安排到党建、信访等岗位跟班学习，或到乡村振兴示范村挂职锻炼。严把选人用人关，对表现突出者优先补充到村“两委”队伍，对难以胜任者动态调整。

　　人才兴旺则乡村兴旺，人才强则乡村强。建立健全村级后备人才“引育管用”全链条培养机制，精挑细选好苗子，千锤百炼壮筋骨，实干担当显身手，培养造就一支“懂农业、爱农村、爱农民”的高素质人才队伍，就能更好引领乡村振兴发展。（向秋）