“吐槽大会”，贵在解决问题

　　12月1日，安徽霍邱县政府网站发布消息称，11月29日，六安市委常委、霍邱县委书记霍绍斌主持召开全县“吐槽大会”。会议以“吐槽”为形式，以“整改”为目的，20家发言单位重点围绕经济社会发展中的堵点、痛点、难点，进行限时“吐槽”发言。

　　吐槽，在现实生活中比比皆是。是对不满意问题的情感宣泄，换取他人共情或赢得他人的支持、理解。安徽霍邱县举办的这场“吐槽大会”，又不仅仅是一吐为快，而是“闻过则改”。这种自揭伤疤、红脸扯袖、刀刃向内的措施，形式新颖，引起广泛关注。贵在解决问题，应该成为这类会议的出发点和落脚点。

　　从参加会议的成员来看，既有当地四大家主要领导，也有法院、检察院、县直各单位、乡镇主要负责同志。应该说，涵盖了当地职能部门、属地的主要领导，也能够辐射当地范围内一切可能涉及且需要关注的重要问题。

　　从会议设置的初衷看，是要打破“报喜不报忧”的惯性思维，营造“敢于直言、说真问题”的民主氛围。这一初衷的实现，有赖于参会人员，能够秉持公心，坚守初心，深入广泛全面的掌握所分管领域、所主管行政区域内居民的急难愁盼，也要洞察和掌握各自运行中存在的自身问题，既要敢于自揭伤疤，也有虚心、诚心接受其他单位、部门吐槽涉及的自身问题，真正做到“闻过则喜”，根据会议建立的问题台账，进而采取有效措施“闻过则改”，才是这一会议所真正追求的效果。吐槽，不仅是情绪的宣泄，更应是问题的揭示、症结的剖析、措施的谋划、问题的化解、效果的巩固等一系列环节的闭环保证。

　　近些年来，不管是霍邱县的“吐槽大会”，还是各地持续开展的电视问政，抑或是其他形式的问政于民、问需于民，以及开展的各种形式的监督活动，无一例外，都是推动行政服务的规范和约束，推动问题的及时全面解决，真正让干部受教育、群众得实惠落到实处。

　　安徽霍邱的“吐槽大会”，不妨进一步将参加吐槽大会的人员对象扩大，除了主政一方或一个部门的负责人之外，还可以听听企业主们、当地群众、外来人员等不同领域、不同职业、不同年龄的相关群体的“吐槽”。集思广益，打破出于职务、身份等的心里戒备，打破“只报喜不报忧”的惯性，真正让吐槽的怨气宣泄出来，问题得到正视，被及时彻底解决，让群众的心气更顺，发展的风气更清，如此，“吐槽大会”，才能“吐”出新意，办得长久。（张立）