“选育管用”锻造新时代干部队伍

　　近日，习近平总书记在广东考察时强调，要抓住干部这个决定性因素，选优配强领导班子，打造党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的干部队伍。党的事业关键在人，关键在干部。选准用好干部，是关系党和人民事业发展的关键性、根本性问题。组织部门肩负选贤能、育良才的重任，必须系统做好“选、育、管、用”四篇文章，以精准举措锻造出让党放心、让人民满意的高素质干部队伍，为中国式现代化提供坚强组织保障。

　　严把“选”字关，筑牢政治根基。为政之道，首在择人。习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。组织部门要坚持德才兼备、以德为先，始终把政治标准放在首位、把党性过硬作为选拔干部的首要标尺。要考准考实干部政治素质，确保政治素质考察见人见事，提高政治评价水平，使“画像”既有定性判断又有具体事例支撑。要注重在重大斗争一线、关键时刻了解干部具体表现，既看“显绩”也看“潜绩”，既察“台前”也访“幕后”，让忠诚于党和人民、信念坚定、在关键时刻站得出来、在危急时刻豁得出去的“好苗子”脱颖而出。

　　做实“育”字功，拓宽全局视野。“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。”视野的开阔程度，决定了干部的思维高度和发展潜力。组织部门作为“为党育人、为国育才”的重要职能部门，要主动扛起责任，当好干部成长“引路人”。一方面，要加强理论武装，通过集中培训、专题研讨、在线学习等多种形式，让干部深入学习党的创新理论，掌握贯穿其中的立场、观点、方法，从而准确认识世界发展大势，科学把握中国发展新的历史方位。另一方面，要推动干部“走出去”，跨地区、跨领域、跨层级交流任职，打破思维定式、拓宽视野格局、创新工作思路、汲取先进经验。

　　强化“管”字责，激发创新活力。创新是引领发展的第一动力。越是伟大的事业，越充满艰难险阻，越需要艰苦奋斗，越需要开拓创新。组织部门要为干部营造一个勇于创新、勇于担当的良好环境。要建立健全容错纠错机制，细化落实“三个区分开来”，严格界定失误错误与违纪违法的界限，切实为敢于探索、勇于创新、先行先试的干部撑腰鼓劲。要坚持严管厚爱结合，既要加强日常监督管理，设置行为“红线”，划清权力“边界”，确保干部行稳致远；也要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，最大限度激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　突出“用”字效，砥砺实干担当。“当官避事平生耻，视死如归社稷心。”习近平总书记强调，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。组织部门要树立鲜明的用人导向，对那些不怕吃苦、能扛重活、敢打硬仗的优秀干部，及时地“扶上马”“送一程”，让想干事、能干事、干成事的干部受重用，对不适宜担任现职、不担当不作为的干部坚决进行调整，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性循环，从而凝聚起整个干部队伍踔厉奋发、攻坚克难的磅礴力量。（陈艾翎）