以考核问责推动干部履职尽责

　　考核是标尺，问责是利器。推动干部履职尽责、担当作为，必须用好考核评价的“指挥棒”和问责追责的“戒尺”。构建科学有效的考核问责机制，既是压实干部责任的关键举措，也是激发干事创业内生动力的重要保障。要坚持系统思维，着力优化考核问责的全链条管理，真正让履职尽责者得褒奖、有舞台，让失职失责者受警醒、有压力，推动广大干部以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，在新征程上展现新作为、创造新业绩。

　　着力树牢履职尽责“风向标”。科学精准的考核标准是推动干部履职尽责的前提。要突出高质量发展导向，根据不同地区、不同层级、不同岗位的职责特点，设置差异化、可量化的考核指标。既要看经济发展的“显绩”，也要看民生改善、生态保护、风险化解等“潜绩”；既要考核短期成效，也要关注长期潜力，做到真考实核、严问真责。通过建立重实干、重实绩、重担当的考核体系，清晰传递组织期望，引导干部树立和践行正确政绩观，把履职重心放到推动可持续发展、增进人民福祉上来。

　　着力绘准履职尽责“立体像”。全面客观的考核评价是推动干部履职尽责的基础。要改变年终“一考定音”的模式，建立常态化、近距离的考核机制，确保考核问责科学精准、规范有效。综合运用平时考核、专项考核、年度考核等方式，通过工作纪实、调研走访、群众评议等途径，动态掌握干部的实际表现。要注重在重大任务、关键时刻考察识别干部，看其担当精神、能力水平和实际成效，力求考准考实干部的政治素质、工作实绩和作风表现，为精准激励和问责提供可靠依据。

　　着力划定履职尽责“警戒线”。严肃精准的问责追责是推动干部履职尽责的保障。要坚持权责统一、失责必问的原则，对履职不力、担当不够、作风不实等问题，依规依纪依法严肃追究责任。要精准界定责任，区分工作失误与违纪违法、探索实践与有令不行等不同情形，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。通过严格问责，划出履职“红线”，持续传导压力、激发动力，倒逼干部时刻牢记职责使命，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　　着力激发履职尽责“内驱力”。考核问责的落脚点是激励干部更好地履职尽责。要强化结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先、教育培训等直接挂钩，让优秀者得重用、受尊重。要落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。通过正向激励与反向约束相结合，最大限度调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性，形成人人尽责、个个担当的生动局面。(杨桥)