为党员干部“建新功”搭建平台舞台

　　新时代是奋斗者的时代。为干部搭建平台舞台，是组织责任，也是事业所需。广大党员干部作为事业发展的中坚力量，其担当作为、建功立业的激情与成效，直接关系到国家发展的全局。激发干部干事创业的内生动力，不仅要靠思想引领，更要靠有效的平台支撑和舞台搭建，让愿担当、敢担当、善担当的干部有地方施展才华、有机会实现价值。

　　拓宽实践“主战场”，让干部在攻坚一线“淬火成钢”。实践是最好的课堂，一线是成长的沃土。要让干部在建功立业中实现价值，必须将其放到改革发展的主阵地去经受锻炼。要有计划地选派干部到重大工程、重点项目、艰苦复杂地区和关键吃劲岗位上去挑重担、啃硬骨头。通过参与处置急难险重任务、应对复杂矛盾挑战，使干部在实战中磨练意志、增强本领、提升境界，真正把经历变成经验、把阅历变成能力，让攻坚克难的“主战场”成为干部增长才干的“大熔炉”和建功立业的“大舞台”。

　　搭建创新“试验田”，让干部在探索前沿“敢闯敢试”。创新是引领发展的第一动力，也需要干部勇于探索、大胆实践。要鼓励和支持干部在遵循规律、严守底线的前提下，积极投身改革创新实践。要营造鼓励探索、宽容失误的良好环境，建立健全容错纠错机制，明确容错的界限和程序，为敢于“吃螃蟹”、敢于“第一个吃螃蟹”的干部卸下包袱、撑腰鼓劲。要支持干部在体制机制改革、发展模式创新、技术攻关突破等方面先行先试，允许在“试验田”内探索符合实际的新路径、新方法，让创新创造的活力竞相迸发，使“试验田”成为产出新经验、新模式的“高产田”。

　　优化成长“阶梯架”，让干部在良性轨道“行稳致远”。干部建功立业，需要清晰的成长路径和公正的晋升通道。要树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，坚持事业为上、人岗相适，破除论资排辈、平衡照顾等观念。要健全科学的考核评价机制，客观公正地评价干部的德才表现和工作实绩，尤其要关注干部在承担急难险重任务、推动长远发展中所作出的贡献。要畅通干部能上能下渠道，对表现优秀、业绩突出的干部及时提拔使用，对不适宜担任现职的干部果断调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环，让每个干部都能在适合自己的岗位上发光发热，沿着清晰的阶梯稳步前行。

　　营造关爱“暖环境”，让干部在组织关怀“轻装上阵”。严管与厚爱结合，约束与激励并重，才能最大程度激发干部的积极性、主动性、创造性。要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要健全和落实谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态和实际困难，帮助解决后顾之忧。要关注干部的身心健康，落实带薪休假、健康体检等制度。要旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部主持公道，营造温暖、信任、支持的工作氛围，让干部能够心无旁骛地投身事业，在组织的温暖关怀中奋力奔跑、建功立业。(杨桥)