张掖|让“出头鸟”成为“领头雁”

　　“枪打出头鸟”这句古老的训诫，像一道无形符咒，曾让多少改革者的脚步在深水区前变得迟疑。它暗示着一个悖论：越是敢为人先，越可能率先碰壁；越是肩扛重担，越容易引火烧身。然而，历史从不眷顾因循守旧者，机遇永远青睐敢闯敢试的先锋。风劲潮涌，扬帆奋进正当时，我们比任何时候都更需要一群能振翅冲破“禁区”、以锐气踏平“雷区”的“出头鸟”。怎样顺应时代潮流，打破“谁出头、谁倒霉”禁锢，是广大干部深入思考并用实际行动积极回应的“必答题”。

　　必须认清，我们呼唤的“出头鸟”，不是有勇无谋的“愣头青”，而是有胆有识的“排头兵”。看——在科技创新的高地，他们向着“无人区”挺进，誓要掰开“卡脖子”的手；在改革攻坚的一线，他们向积弊亮剑，用“一网通办”这样的硬招重塑营商环境；在乡村振兴的热土，他们把论文写在大地上，带领乡亲们蹚出致富新路……这份“敢”字当头的锐气，是改革最稀缺的“燃料”，是发展最关键的“引擎”。若坐视“多干多错、少干少错、不干不错”的歪理蔓延，挫伤的将是锐气，冷却的将是热血，贻误的将是稍纵即逝的发展窗口期。

　　为担当者担当，容错纠错机制必须成为“定心丸”而非“纸老虎”。组织要当好最强后盾，就要把“三个区分开来”落到实处，精准描画“为公”与“为私”、“探索”与“任性”的界限。打造一套从“有错”到“有为”的闭环机制，对因敢闯敢试而“中枪”的干部，第一时间核查、大白于天下、坚决正名。唯有此，才能彻底解除他们心中“干事则险、不干则安”的枷锁。

　　让奋斗者得偿所愿，激励保障必须真金白银、掷地有声。要打通关心关爱的“最后一公里”，既解思想扣子，又解实际难题，最关键的是，要竖起“以实绩论英雄”的鲜明风向标，让“出头鸟”不仅能飞，更能飞得高、飞得远。当“干成事”成为最高荣誉，“不干事”自然无处遁形。

　　当然，放手不等于放任，包容不等于纵容。我们撑起的是“保护伞”，绝非“避难所”。要擦亮“火眼金睛”，对探索中的失误多一份宽容，对红线上的违纪零容忍。既要让“出头鸟”敢飞，也要引导他们飞对方向、飞得稳健。

　　风气正则万马奔腾。一个地方的发展活力，就写在干部的脸上，体现在他们的担当里。以组织的“硬核”担当，为干部的“硬气”作为兜底，我们就能彻底终结“枪打出头鸟”的旧剧本，迎来“群鹰齐飞、百舸争流”的新篇章，为高质量发展汇聚起不可阻挡的磅礴力量。