公务员连贯旷工被辞退是从严治干部的例证

　　中共永州市零陵区委组织部（区公务员局）10月16日发布《辞退公告》。公告称，唐某某同志：根据《中华人民共和国公务员法》《公务员辞退规定》，你因连续旷工超过15个工作日，经研究决定，对你作出辞退处理。

　　因连续旷工15天，永州市零陵区公务员唐某某被依法依规辞退。在从严管理干部的要求下，在千军万马只为考编的当下，唐某某被辞退，亮起了从严管理干部、有岗位就必须担当的警示牌。

　　在相当一部分人的感观认知中，公务员依然是体面、轻松、平稳职业的代名词，并且在一些公务员中，也或多或少存在着这样的认知。干与不干一个样、干多干少一个样、请假便利、管理宽松，也成为一些公务员职业设定目标。在这样错误的认知引导下，滋生了躺平式干部、无视组织纪律、工作纪律的干部。连续旷工15天的唐某某，就是其中一个生动的反面典型。

　　近年来，从严管理干部，从对严重违法违纪干部的持续追究责任，取得了阶段性成效，从严管理干部的局面已经坚实形成。从严管理干部，既要预防和惩治重大违法违纪的干部，也要预防和管理连续旷工这样的问题干部。落实从严管理的全面性，让从严管理干部避免存在漏洞、死角。

　　连续旷工的唐某某，在旷工之前，或许在思想上有波动，在工作状态上，也可能有所外露。作为所在单位的主管领导，应该也需要有所察觉，并对唐某某谈话了解情况，做好思想教育工作，及早纠正唐某某存在的问题，可惜的是，唐某某依然因连续旷工被辞退，这给管理干部亮起了“红灯”。

　　近年来，公务员管理不断加深从严，从《公务员法》到党内系列法规先后出台，从组织纪律、财经纪律、工作纪律、廉洁自律等各个方面，从严管理干部已经做到了有法可依，在从严管理干部、从严管理公务员上，只需“按图索骥”，存在违规违纪的，就应该依规依纪处理即可，存在优秀先进的，也依规依纪给予奖励表扬，做到有法必依、违法必究。把从严管理干部落实到每一个事项上，落实到每一个公务员身上。

　　公务员，作为国家机关工作人员，理应严格遵守法律法规，理应争当从业者的模范、优秀工作者。对于“躺平式干部”、违法违纪干部等问题干部，就应该理直气壮、毫不客气的处理到位，让公务员群体自觉树立忠诚、干净、担当的政治意识，自觉树立守法、守纪、遵规的法治意识。对连续旷工的公务员唐某某予以辞退，这个反面典型需要坚定树起来，警示那些心存侥幸、放任自流的公务员，推动更多公务员争当先进。（张立）