打破年龄藩篱，激发人才活力

　　四川、浙江、广东等多地将部分事业单位报考年龄放宽，有的岗位要求38周岁及以下，研究生学历放宽到41周岁及以下。这一举措如清风拂过，驱散了就业领域的“年龄阴霾”，传递出打破就业年龄限制的积极信号，为构建更公平、包容的就业环境迈出坚实一步。

　　人才的价值，从不由年龄定义。年龄不过是生命的刻度，从来不是能力的边界。然而，就业市场中“年龄限制”长期横亘，成为众多求职者难以跨越的隐性门槛。长期以来，“35岁门槛”如影随形，让许多经验丰富、能力突出的“大龄”人才望而却步。事实上，年龄增长与能力衰减并无必然联系——35岁以上求职者中，不乏经验丰富的技术骨干、思维活跃的管理人才，他们被“一刀切”排除在外，既是个人发展的遗憾，更是社会资源的浪费。

　　消除就业年龄限制，是社会文明进步的重要注脚。2024年9月，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，明确要求破除包括年龄在内的不合理就业限制。这既是对我国人才结构变化的精准回应，也是对群众就业关切的积极反馈，更契合人口结构变动的现实需求——当老龄化加速到来，固守“35岁门槛”无异于自缚手脚。事业单位放宽报考年龄，正是政策指引下破除年龄壁垒的生动实践。

　　从社会层面看，消除年龄限制能营造更公平的就业环境，让不同年龄段人才获得平等竞争机会，不再因年龄被提前“淘汰”。这不仅能减少因年龄歧视造成的人才闲置，更能提升全社会人力资源配置效率。人才没有“保质期”，当经验丰富、技能娴熟的“大龄”人才重返职场，他们将为社会创造更多价值，推动形成“学习、工作、再学习”的良性循环，真正构建“不拘一格降人才”的生态，为经济持续发展注入动能。

　　从个人层面看，“35岁门槛”不仅造成人才浪费，更在社会层面催生“年龄焦虑”——年轻人担忧“未老先衰”，中年人顾虑“后路被断”，整个就业生态蒙上功利阴影。打破年龄限制，则为“大龄”求职者点燃希望：他们无需再被年龄束缚，可凭能力与经验在职场继续发光，实现自我价值。这不仅能缓解“年龄焦虑”，更能激发个人学习与进取动力，鼓励各年龄段劳动者持续提升，激活更加充沛的人力资源动能。

　　打破年龄桎梏，既是应对人口结构变化的现实所需，更是激活人力资源红利的战略选择。但真正破除年龄限制绝非一日之功，需加强系统谋划：凝聚反年龄歧视的社会共识，推动用人单位转变观念；完善终身学习体系，为各年龄段人才赋能；优化政策配套，为人才流动营造更宽松环境。当用人单位放下年龄偏见，当社会舆论消解中年刻板印象，当政策体系支撑终身成长，我们终将构建起更包容、高效、充满活力的就业市场——让每个年龄段的奋斗者都能找到舞台，让每份能力都能绽放光彩。毕竟，一个善待不同年龄劳动者的社会，才是真正有生命力、有希望的社会。（林伟）