一以贯之抓人才，让乡村振兴动力永续

　　2025年中央一号文件明确提出，要实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。乡村振兴，人才是关键，在当下新发展形势里，必须一以贯之推进乡村人才建设工作，以绵绵用力、久久为功的姿态，在人才的引进、培育以及激励上持续使力，为乡村振兴事业注入源源不断的动力支撑。

　　一以贯之抓引才，让人才储备“活水源源”。人才流入是乡村发展的源头活水。如今乡村发展面临着人才外流、人才结构单一等诸多困境，想要改变这一现状，必须打造具有吸引力的人才引入体系。相关部门应聚焦乡村产业发展的具体需求以及专业人才缺口情况，制定积极开放的人才回流策略。凭借乡情纽带，成立人才联络站，定期组织在外人才开展乡情恳谈会，向他们介绍乡村的发展机遇与扶持政策，让在外游子看到回乡发展的前景。同时还要建立起科学合理的人才引进机制，为高技能、高素质人才开辟专门的绿色通道，从编制、待遇等方面给予保障，吸引他们投身乡村，让乡村人才队伍始终有新鲜血液注入。

　　一以贯之重培育，让能力提升“阶梯稳固”。有了人才还需培养好人才，方能为乡村振兴发挥更大效用。应探索建立符合乡村人才成长规律的培育体系，全方位提升人才专业素养与综合能力。一方面要积极开展各类贴合实际的职业技能培训，针对种养殖、农产品加工等重点领域，通过“田间课堂”“线上云课”等多元形式，让农民能及时学到新技术。另一方面也要注重发挥传帮带的作用，鼓励本土“田秀才”、技术骨干和普通农户结对子，传授实操经验。此外，还可通过举办职业技能大赛，营造比学赶超氛围，让乡村人才在竞争中不断精进本领。

　　一以贯之强激励，让人才扎根“动力强劲”。留住人才、让人才充分施展拳脚，离不开完善的激励保障机制。要从物质与精神两个维度双管齐下，增强人才的归属感与获得感。在物质方面，要出台具体的人才奖励办法，对那些为乡村产业发展、基层治理等作出突出贡献的人才，给予奖金、项目扶持资金等奖励，并且完善住房、医疗等基础保障，解决人才后顾之忧。而在精神层面，则要定期开展乡土人才评选活动，挖掘典型事迹，通过官方媒体、乡村宣传栏等渠道广泛宣传，让人才在乡村能获得尊重，找到自身价值，真正愿意留在乡村，以自己的知识和技术，为乡村振兴事业添砖加瓦。

　　乡村振兴是一项长期而艰巨的任务，只有一以贯之抓好人才工作，持续不断为乡村汇聚智力资源，才能筑牢乡村发展的根基，让乡村在中国式现代化建设进程中绽放无限活力，实现全面繁荣兴盛的美好愿景。（平凡）