坚持正确用人导向 筑牢选人用人根基

　　事业的成败，关键在人，关键在干部。面对新时代新征程上的复杂挑战与艰巨任务,干部队伍的履职能力直接关系到政策落地的实效、改革攻坚的成效和民生福祉的增进。健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，从实践历练中识本领，从应对挑战中辨高下，把那些善谋划、能攻坚、会落实的干部选出来、用起来，为高质量发展锻造过硬队伍。

　　从谋划思路看统筹能力。凡事预则立，谋划水平体现干部的全局视野与系统思维。考察干部能力，要聚焦其对工作的规划设计，看是否能立足整体形势找准工作定位，是否能结合实际需求制定具体方案，是否能预判潜在风险做好应对预案；看面对多重任务时是否能分清主次缓急，是否能整合资源形成工作合力，是否能衔接好各环节避免脱节。通过分析其制定的工作计划、提出的工作思路，判断其是否具备科学统筹、精准施策的能力，让那些善谋全局、规划清晰的干部进入选拔视野。

　　从攻坚破局看执行能力。面对难题的破解成效，最能彰显干部的实干本领。考察干部能力，要重点关注其处理复杂问题的过程，看遇到梗阻时是否能找到突破口，面对瓶颈时是否能拿出新办法，解决遗留问题时是否能啃下“硬骨头”；看落实具体任务时是否能快速行动，面对新情况时是否能灵活调整，推进工作时是否能确保质效。通过跟踪重点工作的推进轨迹，观察其在实践中的操作水平，让那些执行力强、善解难题的干部得到认可，杜绝“纸上谈兵”“光说不练”的干部进入队伍。

　　从创新突破看发展能力。时代发展呼唤创新，突破常规的魄力体现干部的进取精神。考察干部能力，要注重其在工作中的创新实践，看是否能打破路径依赖提出新举措，是否能结合新要求探索新方法，是否能在现有基础上寻求新突破；看面对新形势时是否能敏锐捕捉机遇，是否能主动学习新知识提升本领，是否能在工作中体现时代性、把握规律性。通过了解其创新思路和实际成效，把那些有创新意识、能推动发展的干部选出来，确保选出的干部能适应新挑战、引领新发展。

　　正确用人导向，是指引干部成长进步的“风向标”，既是对事业负责，也是对干部成长负责。唯有让“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”，才能不断优化干部队伍结构，为各项事业高质量发展提供坚实的人才支撑。（江枫）