用好考核“指挥棒”守护绿水青山

　　全国生态环境保护大会的召开，擘画了美丽中国建设的宏伟蓝图。会议深刻阐述了新征程上推进生态文明建设必须处理好的重大关系，为各级党组织和广大党员干部在更高站位、更宽视野、更大力度上守护绿水青山提供了根本遵循。在这场关乎民族永续发展的绿色征程中，用好干部考核这根“指挥棒”，关乎方向引领、关乎行动落地、关乎人心凝聚。要让考核的“指挥棒”精准发力、持续发力，引导党员干部把生态优先、绿色发展的理念融入血脉、化为自觉、见诸实践。  

　　校准考核“刻度盘”，树牢生态优先的政绩观。政绩考核的导向，就是干部奋斗的航标。考什么、怎么考、权重如何定，直接决定了干部心思往哪用、力气往哪使。考核的刻度越清晰，政绩观的根基就越牢固。要让绿色指标成为考核的硬杠杠，推动生态优先真正成为地方发展的指挥棒。要突出关键指标的引领性，把生态环境质量改善、资源节约集约利用、生态保护修复成效等要素摆在突出位置、赋予更高权重，使其成为评价干部实绩的“关键题”和“必答题”。要强化指标体系的科学性，坚持因地制宜、分类指导，科学设置差异化、特色化考核内容，避免“一刀切”。要注重长远效益的发展性，引导干部既做让当下群众拍手称快的显功，更做为长远发展夯基垒土的潜功，真正把打基础、利长远的事做实做好。  

　　贯穿考核“全过程”，压实久久为功的责任链。守护绿水青山，非一日之功；用好考核利器，需全程发力。考核不能是年终的“一锤定音”，而应是贯穿于决策、执行、监督全链条的动态标尺。从任务部署之始，就要让责任压得实而又实；从工作推进之中，就要让监督跟得紧而又紧；从成效检验之后，就要让反馈来得快而又快。通过环环相扣、步步为营，让压力持续传导，推动担当作为一贯到底。要抓牢部署谋划的“起点”，明确各级干部在生态环保中的具体职责和任务清单，确保责任“不悬空”“不落空”。要抓实过程管控的“节点”，及时掌握指标进展、发现工作短板、预警潜在风险，确保目标不偏离、任务不滞后、质量不打折。要抓严结果反馈的“落点”，建立考核结果双向反馈机制，推动工作螺旋式上升。  

　　强化结果“驱动力”，激发绿色担当的内生力。考核工作的生命力在于运用，指挥棒的威力在于导向。考核结果用得好，能激发“我要干”的主动；考核激励用得准，能催生“争着干”的氛围；考核导向树得正，能凝聚“一起干”的合力。要让绿色政绩成为干部晋升的“通行证”、评优奖先的“硬通货”，引导各级干部将守护绿水青山升华为自觉、内化为情怀。要强化正向激励的牵引力，让在生态保护中敢担当、善作为、贡献大的干部得褒奖、受重用、有舞台，激发见贤思齐、比学赶超的内在动力。要深化责任约束的倒逼力，对履职不力、监管不严、整改不到位的，依规依纪严肃问责。要构建协同联动的聚合力，建立健全跨部门、跨层级的考核信息共享和结果互认机制，凝聚起上下联动、条块结合、齐抓共管的强大合力。(简行值)