下好换届“先手棋”谱写乡村振兴新篇章

　　村（社区）“两委”是基层治理的“主心骨”，是联系服务群众的“最后一公里”。其换届工作不仅关系到基层政权的稳固，更直接影响着乡村振兴、社区治理的成效。要确保换届换出干劲、换出活力、换出新局面，必须提前谋划、精准施策，下好换届先手棋。

　　下好摸底排查“先手棋”，筑牢换届基础。底数清才能方向明，换届前的摸底排查是确保工作顺利推进的前提。要组织专门力量深入村（社区），通过座谈访谈、问卷调查、实地走访等方式，全面掌握“两委”班子的履职情况、党员群众的真实诉求以及潜在的矛盾隐患。重点了解现任班子的凝聚力、战斗力，是否存在不作为、乱作为等问题；摸清党员群众对换届的期盼，比如希望选出什么样的带头人、解决哪些实际问题；排查是否存在宗族势力干扰、信访积案等影响换届的因素。对排查出的问题，要建立台账、逐项销号，比如对软弱涣散的班子提前整顿，对信访矛盾提前化解，为换届扫清障碍。同时，要准确掌握符合条件的候选人资源，建立人才库，为选拔优秀干部储备“源头活水”。

　　下好宣传引导“先手棋”，凝聚思想共识。换届工作离不开党员群众的积极参与，有效的宣传引导能让大家明白换届的意义、流程和要求，主动支持配合工作。要创新宣传方式，结合村（社区）实际，用群众听得懂的语言、喜闻乐见的形式开展宣传。可以通过村（社区）广播、宣传栏、微信群等平台，解读换届政策、纪律要求和候选人资格条件；组织文艺小分队编排快板、小品等节目，把换届知识融入其中，让群众在潜移默化中了解换届；发挥老党员、老干部的作用，入户宣传讲解，打消群众的疑虑。尤其要强调换届纪律，通过案例警示、签订承诺书等方式，让“十个严禁”“十个不准”深入人心，引导党员群众自觉抵制拉票贿选等不正之风，营造风清气正的换届氛围。

　　下好人选储备“先手棋”，严把队伍质量。选对人才能干好事，“两委”班子的素质直接决定着基层治理的水平。要拓宽选人视野，打破身份、学历、职业限制，注重从致富带头人、返乡创业青年、退役军人、大学生村官等群体中选拔优秀人才。坚持“政治标准”首位，把那些对党忠诚、为民服务、敢于担当、清正廉洁的人纳入候选人范围。同时，要严格资格审查，建立多部门联审机制，对候选人的政治素质、道德品行、遵纪守法等情况进行全面核查，坚决把不符合条件的人挡在门外。还要注重班子结构优化，合理搭配年龄、学历、专业等，形成老中青结合、优势互补的梯队，让班子既有经验丰富的“主心骨”，又有敢闯敢干的“生力军”。

　　下好流程规范“先手棋”，确保换届公正。换届程序的规范性是保证结果公正性的关键。要提前制定详细的换届流程图，明确每个环节的时间节点、责任主体和操作要求，让换届工作有章可循。从选民登记、候选人提名到投票选举，每一步都要严格按照规定执行，确保公开、公平、公正。比如，选民登记要做到不错登、不漏登、不重登，保障每个选民的投票权；候选人提名要充分发扬民主，尊重党员群众的意愿；投票选举时要设立秘密写票处，规范计票流程，接受群众监督。对换届过程中的关键环节，要安排专人全程指导监督，及时纠正不规范行为，杜绝“暗箱操作”，让党员群众感受到换届的严肃性和公正性。

　　村（社区）“两委”换届是基层政治生活中的一件大事，下好先手棋，才能为换届工作打下坚实基础。通过摸底排查、宣传引导、人选储备、流程规范，选出政治过硬、本领高强、群众认可的“两委”班子，才能为基层治理注入新动能，为乡村振兴和社区发展提供坚强组织保障。（张志强）