为乡村注入“人才活水” 激活乡村振兴新动能

　　人才兴则事业兴，人才强则乡村强。推进乡村全面振兴，要做好“育才、用才、留才”文章，充分激发乡村人才的活力与创造力，搭建起广阔的发展平台，吸引更多有志之士投身乡村建设，让广袤乡村在人才的汇聚与奋斗中焕发蓬勃生机。

　　“教育”与“实践”双轮驱动，培育乡村发展新动能。“学中干、干中学”是提升乡村人才致富本领的关键路径。在教育培训层面，需精准对接乡村产业发展需求，实施靶向式培训。聚焦现代农业发展趋势，开展农业技术专题培训，将无土栽培、智慧农业等先进技术倾囊相授；顺应数字化浪潮，开设农村电商课程，助力农产品拓宽销路，走向更广阔市场。然而，仅有理论学习远远不够，搭建实践平台是巩固培训成果的重要环节。依托农业科技示范基地，为乡村人才提供学以致用的“试验田”，让他们在实际生产中深化对理论知识的理解，积累宝贵经验；打造乡村创业实践平台，为怀揣创业梦想的人才提供场地、设备和资源支持，让他们在实战中检验创业计划，锤炼实操能力。通过教育与实践的深度融合，为乡村发展注入源源不断的动力。

　　“考核”与“激励”协同发力，挖掘乡村人才潜力。科学合理的考核与激励机制，是激发乡村人才积极性、主动性的重要保障。在考核方面，要打破单一评价标准的局限，构建全面科学的考核体系。不仅关注产业发展成果，更要综合考量乡村人才在文化传承、生态保护、基层治理等方面的贡献，将工作实际成效和群众满意度作为重要评价指标。在激励机制建设上，坚持物质奖励与精神激励并重。设立乡村振兴贡献奖，对表现突出的人才进行公开表彰和广泛宣传，增强其荣誉感和成就感；为优秀人才提供晋升机会和广阔发展空间，在公务员招录、事业单位招聘等方面给予政策倾斜，让他们清晰看到职业发展前景，充分释放干事创业的热情与潜力。

　　“环境”与“关怀”齐抓共管，打造乡村人才乐园。良好的发展环境与贴心的人文关怀，是留住乡村人才的关键所在。“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”优化乡村发展环境，需加强基础设施建设，改善道路交通、水电供应、网络通信等条件，提升乡村生活的便捷度；加大生态环境保护与治理力度，打造宜居宜业的美丽乡村，以优美的自然环境和舒适的生活条件吸引人才扎根。同时，要给予乡村人才充分的人文关怀。聚焦他们的生活需求，在住房保障、医疗服务、子女教育等方面提供切实保障，解决后顾之忧；定期组织交流活动，倾听他们的心声，让他们感受到尊重与关爱。通过营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，让乡村成为人才向往的干事创业乐园。（谢宇娟）