推动人才成为高质量发展“硬核”力量

　　功由才成，业由才广。人才是高质量发展的重要支撑，要牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才工作摆在更加重要的位置，在完善政策、加强引育、强化使用等方面下足功夫，为推动高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　着力完善人才政策，加速构建人才工作新格局。政策是最大的资源，也是最好的红利。做好新时代人才工作，为高质量发展注入更多人才活力，要充分发挥政策的导向性作用，紧密结合当地人才工作实际，加速出台、完善更符合实际、更有针对性和可操作性的人才政策，助力人才把自身优势和作用更好发挥出来。要坚持党对人才工作的全面领导，在深化人才发展体制机制改革上狠下功夫，着力破除人才引进、培育和管理、使用等体制机制障碍，激发人才的创新创造活力。要聚焦产业发展，以发展重点产业、重大项目为导向，围绕深入推进产才融合和加速培育、发展新质生产力等，实施更加积极、更加开放、更加有效人才政策，助力人才在推进高质量发展中发挥更大的作用。

　　着力做好招才引智，持续充盈人才队伍蓄水池。梧高凤必至，花香蝶自来。做好新时代人才工作，要坚持以招才引智为抓手，以求贤若渴的姿态在招贤纳士上狠下功夫，实现“五湖四海”广揽人才，持续充盈人才“蓄水池”。环境好，则人才兴、事业聚。要把营造人才宜业宜居的发展环境，作为招才引智的重要砝码，有效吸引人才的关注。要提高对紧缺高素质人才的补贴力度，把真心诚意和真金白银结合起来，将更多优秀人才引进来。要善于创新招才引智方式，积极探索实施“候鸟型人才”“周末工程师”等柔性引才机制，有效打破地域限制、行业壁垒等，加速构建全方位、多层次、宽领域的人才招引体系，不断提升招才引智效率，推动“卡脖子”等难题的有效解决，有力推动高质量发展。

　　着力营造良好生态，有效激活人才创新强引擎。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。做好新时代人才工作，要紧盯人才管理使用，着力营造识才爱才敬才用才的良好环境，真正把想干事、能干事、干成事的人才选出来、用起来，助力人才作用充分发挥，不断提升人才的获得感、荣誉感、归属感，持续激发人才的创新创造活力。要坚持人岗相适、人尽其才，紧密结合高质量发展的需求，充分考虑人才的兴趣爱好、优势特长等，把人才放到更适合的岗位上，实现人才与岗位的双向奔赴。要强化服务意识，为人才提供更多优质服务，着力解决好人才在薪酬待遇、住房、就医和子女入学等方面面临的实际困难，用更多暖心贴心服务，为人才松绑减负，助力轻松上阵，让人才安身、安心、安业。（何洪泉）