开拓党建引领人才创新“新模式”

　　“问渠那得清如许，为有源头活水来。”党建与人才创新的关系，恰如活水与春水，源头丰沛、渠系畅通才能滋养沃土、生机盎然。当今世界，新一轮科技革命浪潮奔涌，人才竞争日益激烈。越是如此，越需要发挥党建的引领作用，将政治优势、组织优势转化为人才优势、创新优势。

　　引“活水”之源，以政治引领校准人才创新方向。江河万里，必有其源；人才创新，首重其魂。政治引领如同灯塔之光。党建的本质，是为人才创新铸魂定向。它解决的不是“能不能创新”的技术问题，而是“为谁创新”“为何创新”的根本问题。各级党组织要当好“举旗人”，既以真理之光点亮理想之火，又以组织之力筑牢信仰之基。要用党的创新理论武装人才头脑，推动理论学习从“入眼入耳”到“入脑入心”，成为破解科研难题、攀登技术高峰的强大动力。要用红色基因浸润人才心灵，通过主题党日、专题党课等，推动党性锤炼从“集中活动”到“日常浸润”，让“为国立功”融入血脉。要用组织关怀凝聚人才共识，让“跟党走、为人民”的信念化作攻坚克难的行动自觉。

　　润“活水”之壤，以组织优势厚植人才成长生态。良田沃土，方能育参天大树；生态优渥，才可聚天下英才。党建工作的优势，不仅在于思想引领的“高度”，更在于组织体系的“广度”。基层党组织在整合资源、搭建平台上具有独特作用，这就像守着清泉却不知开渠引水，空有沃土却不会播种育苗。要发挥党组织“联”的功能，打破部门壁垒，串联起高校、企业、科研院所，让“实验室”与“生产线”对话、“学术圈”与“产业界”握手。要放大党组织“聚”的效应，组建跨学科党员攻关小组，举办产学研对接“红色沙龙”，让人才在协同创新中碰撞火花。要强化党组织“暖”的情怀，建立党员领导干部联系服务专家制度，协调解决人才的“关键小事”，让人才心无旁骛搞创新。

　　畅“活水”之渠，以制度创新激活人才发展动力。活水长流，依赖沟渠畅通；创新不止，需要制度护航。新时代的人才创新，呼唤党建机制与时俱进，既保留“党管人才”的政治本色，又增添“放权赋能”的改革亮色。要构建“揭榜挂帅”的赛马机制，打破学历、职称、资历的隐形门槛，让青年人才在重大项目中“挑大梁”“当主角”。要优化“松绑减负”的保障机制，以“清单式”管理明晰权责，以“项目化”推进压实任务，以“立体化”考评检验成效，减少填表报数、迎来送往，把人才从琐事中解放出来。要健全“容错纠错”的激励机制，明确创新探索中的“试错清单”，为敢于“吃螃蟹”者撑腰鼓劲，让党建活水与人才春水交融激荡，奏响创新驱动的时代最强音。(肖彤)