推动年轻干部“拔节育穗”

　　年轻干部是党和国家事业的希望，培养年轻干部，事关事业的接续传承。组织部门要扎实抓好年轻干部培养，为党和国家事业蓄足活水，确保事业后继有人、薪火相传。

　　推动适应水土。2025年中央一号文件指出，要着力健全乡村治理体系，加强农村基层党组织建设，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。所谓“水土不服”，指的是干部不适应基层、难以融入基层的问题。组织部门需切实引导、帮助年轻干部解决这一问题。要加强党性教育，不论是革命年代还是当今时代，共产党人中扎根偏远、身在农村者不计其数，应运用这些鲜活例子教育年轻干部，号召他们向榜样学习，争做扎根基层的好苗子。要加强关心关爱，多多关注服务基层、在基层就业的年轻干部，通过慰问、座谈以及解决他们的急难愁盼问题，充分体现关怀度，让年轻干部身在基层也能温暖如故，从而愿意融入基层甚至留在基层。

　　强化能力提升。能力是党员干部干事创业的“硬通货”，能力强不强，将影响着一名党员干部的发展，更关系到其所在单位干事创业的整体质量。因此，作为培养干部的“责任人”，组织部门要加强对年轻干部的能力培养，推动其成长为善于干事、能挑大梁的“顶梁柱”。要加强“帮带培养”，聚焦基层党建、纪检监察、农业农村、发改、财政、审计等职能部门，选择自身素质过硬、善于传道授业的专长性人才，组建年轻干部“导师团”，通过手把手教学、指导，及时传授经验、解惑答疑，助力年轻干部成长进步。要以岗锻才，将年轻干部放到项目、应急、综治等急难险重领域去锻炼、磨砺，持续提升其处理复杂问题和繁重任务的能力。

　　抓好纪律教育。“没有规矩、不能成方圆”，纪律就是底线。抓纪律教育，就是引导党员干部遵纪守法，不越党纪“雷池”一步。因此，组织部门在培养年轻干部的过程中，必须把纪律教育作为一个重点，教育引导其老老实实、踏踏实实，不触碰党纪底线，干净纯粹为人为政。要通过开展“纪律大课堂”“廉政大讲堂”，领学《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪国法，原原本本读、逐字逐句析，让年轻干部知纪、明纪。要加强警示教育，组织年轻干部参观廉政基地、观看警示教育片、学习典型案例中的人和事，认真剖析其“覆辙”根源，对照自查，防微杜渐，确保汲取教训，做到风清气正守纪律、老老实实搞事业。(夏倩）