破解农村后备干部“留”的难题

　　村级后备干部作为村两委干部的储备力量，是农村工作事业接续的关键。基层党组织在培养村级后背干部的过程中，需破解“留”的难题，方能让后备干部源泉涌流。

　　抓农村建设，让环境更优，吸引干部留下来。农村基础设施和公共服务相对欠缺，影响生活质量和幸福感，是后备干部留不住的重要原因。作为基层的“桥头堡”，基层党组织要在农村建设、发展环境优化上下功夫，以好环境提升后备干部幸福感，确保其留得住。要向上争取资金，投入到农村公路、产业园区等的建设中，大力推动基础设施提质，不断完善配套设施，将农村硬件设施建等更好；同时，通过发展乡村、乡土文化，丰富“软”环境，让群众和干部都能更加舒心，原因留在农村。要大力发展乡村旅游、规模性产业，打造就业容纳度强的产业，让更多人看到农村发展潜力，吸引并留住有素质、有文化的年轻人，让他们愿意留在农村，从而成长为村级后备干部。

　　抓基层减负，让压力减轻，吸引干部留下来。曾几何时，农村工作迎检繁多、任务繁重、压力较大，让很多年轻人对其望而却步，告别农村去追求“诗与远方”。基层党组织要落实好基层减负举措，为后备干部“轻车壮马”，从而愿意留在农村发光发热、施展才华。要理清权责，制定基层履职事项清单，对基层应该负责事项保留，对需要配合上级部门的“打好配合”，不包揽、不擅接，有效减轻履职尽责担子。要自觉整治形式主义问题，摒弃“打卡留痕”“材料政绩”，让农村干部告别文山会海、漫天“资料”，少做无用功，同时针对基层工作的不同情况，实事求是抓落实，一步一个脚印，避免工作中“搞突击”“赶进度”，为村级后备干部“松松绑”，减轻压力更好地留在农村干事创业。

　　抓前景前途，让盼头更足，吸引干部留下来。正所谓“有干头在于有盼头”，基层党组织要为村级后备干部营造“此心安处是吾乡”的氛围，关键在于让他们看到发展前途和工作盼头。要大力发展农村集体经济，通过打造“一村一品”“优质土特产”以及推进农旅融合、文旅结合，延长农村产业链条，提高产业、产品附加值，提升集体经济收入，并按照一定比例为村村部提供奖补，提升其“经济基础”，激发其持续干事创业的动力、活力，让村级后备干部留得住。要畅通发展渠道，大力发掘优秀村级后备干部典型案例，开展评先评优、宣传推广，提升其干事成就感，鼓励并推动符合条件的优秀后备干部及时“转正”，确保备而用之。（陈莉）