多措并举培育乡村人才

　　乡村振兴，人才是关键。随着乡村振兴战略的全面推进，对乡村人才的需求愈发迫切。培育乡村人才，不是简单的人才培养问题，而是关系到农业农村现代化能否实现，关系到国家发展全局的重要课题。只有多措并举培育乡村人才，才能为乡村振兴注入源源不断的活力。

　　政策引领，为乡村人才培育“架桥铺路”。政府出台的一系列政策，是引导和支持乡村人才发展的“指挥棒”。各地政府积极响应国家号召，制定符合本地实际的乡村人才培育政策。例如，部分地区设立乡村人才发展专项资金，为人才培养、引进和使用提供资金支持；实施人才安居工程，解决乡村人才的住房问题，让他们能够安心工作。这些政策的出台，营造了良好的人才发展环境，吸引了各类人才投身乡村建设。然而，部分地区在政策落实过程中，存在宣传不到位、执行不严格等问题，导致政策效果大打折扣。因此，各地政府应加大政策宣传力度，确保政策落地生根，让乡村人才真正享受到政策红利。

　　创新培育模式，为乡村人才成长“赋能增效”。传统的人才培育模式难以满足乡村发展的多样化需求，创新培育模式势在必行。许多地方通过开展线上线下相结合的培训课程，打破时间和空间限制，让乡村人才能够随时随地学习新知识、新技能。还有些地区采用“田间课堂”“实践基地”等方式，将理论知识与实践操作相结合，提高培训的针对性和实效性。此外，一些地方还鼓励高校、科研机构与农村合作，建立产学研合作基地，为乡村人才提供技术指导和支持。这些创新的培育模式，激发了乡村人才的学习热情，提升了他们的专业素养和实践能力。

　　产业带动，为乡村人才发展“搭建舞台”。产业是乡村人才发展的重要载体，只有通过产业发展，才能吸引和留住人才。各地应立足本地资源优势，培育特色产业，为乡村人才提供广阔的发展空间。例如，一些地方发展乡村旅游产业，吸引了大量懂旅游管理、市场营销的人才；一些地方发展特色农业，带动了农业技术人才和农产品加工人才的成长。同时，产业发展还能促进人才之间的交流与合作，形成人才集聚效应。各地应进一步优化产业布局，完善产业链条，为乡村人才提供更多的就业机会和创业平台。

　　文化熏陶，为乡村人才扎根“筑牢根基”。乡村文化是乡村人才的精神家园，浓厚的乡土文化氛围能够增强乡村人才的归属感和认同感。各地应加强乡村文化建设，挖掘和传承优秀乡土文化，弘扬乡村文明新风尚。通过开展文化活动、建设文化场馆等方式，丰富乡村人才的精神文化生活。例如，一些地方举办民俗文化节、农民艺术节等活动，吸引乡村人才积极参与，让他们在文化活动中感受乡村文化的魅力，增强对乡村的热爱之情。同时，各地还应加强对乡村人才的思想教育，引导他们树立正确的价值观和人生观，为乡村振兴贡献自己的力量。

　　乡村人才培育是一项长期而艰巨的任务，需要政府、社会、企业和个人共同努力。只有通过政策引领、创新培育模式、产业带动和文化熏陶等多种举措，才能打造一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质乡村人才队伍，为乡村振兴提供坚实的人才保障。（熊涛）