精简督查考核，赋能基层发展

　　2025年政府工作报告着重指出，要大幅削减面向基层多头重复、指标细碎、方式繁琐的督查检查考核，让干部有更多精力干实事。这一要求为优化基层治理、激发干部活力锚定了方向。精简督查考核，是自我革新，体现对基层干部的关爱，更是推动基层高质量发展的关键一招。各级部门应态度坚决、举措有力，让基层干部轻装上阵，更好地服务群众、推动发展。

　　优化考核体系，打造“科学高效、精准有力”的考核模式。过去，基层干部被多头重复的督查考核束缚，大量时间耗费在准备材料、应对检查上，服务群众和推动发展的精力被严重挤压。改变这一现状，必须优化考核体系。全面梳理现有考核项目，归并同类项，砍掉重复、不必要的内容，避免基层干部做无用功。同时，建立科学合理的考核指标体系，突出重点工作与关键任务，摒弃细碎、不切实际的指标，让考核聚焦基层工作核心与成效。运用大数据、信息化手段创新考核方式，实现考核数据共享共用，减少基层重复报送数据资料的负担，让基层干部摆脱繁琐考核事务。

　　强化结果运用，营造“鼓励实干、激励担当”的干事氛围。考核不仅是检验工作成果，更要激励干部担当作为。将考核结果与干部评先评优、职务晋升、奖励惩处紧密挂钩，对实干成绩突出、群众满意度高的干部，给予表彰奖励并在选拔任用时优先考虑，让实干者有奔头。对工作敷衍、不作为、慢作为的干部严肃问责，形成约束机制。此外，建立容错纠错机制，宽容干部在改革创新、干事创业中的失误，鼓励干部放下包袱、大胆探索，为经济社会发展增添动力。

　　树立正确导向，塑造“务实为民、服务至上”的工作作风。精简督查考核不仅是工作方式调整，更是理念转变。通过精简考核，引导基层干部树立正确政绩观，将工作重心转到为群众办实事、解难题上。让基层干部有更多时间深入群众，了解群众需求，解决就业、教育、医疗等民生问题。鼓励基层干部创新基层治理模式，提高服务群众能力，打造服务型政府，以务实作风和优质服务赢得群众信任支持，重塑基层政府良好形象，增强基层凝聚力。（刘醒）