绘好“人才图”奏响乡村振兴“奋进曲”

　　人才振兴是乡村振兴的重要支撑。推进乡村全面振兴要把人才发展放在首要位置，在人才招引、培育和留用等方面，既展现真心诚意，更投入真金白银，真正把尊才爱才惜才具象化，不断增强人才近悦远来的底气和信心，加速人才集聚步伐，助力更多优秀人才在乡村振兴一线建功立业，为推进乡村全面振兴提供坚实的人才保障和智力支撑。

　　完善政策，绘好引才“同心圆”。栽好梧桐树，引得凤凰来。为乡村全面振兴注入更多新鲜血液和创新活力，就要在招才引智上做文章，将更多优秀人才引进来，充分发挥他们在乡村振兴中的示范作用，为推进乡村全面振兴提供更加有力的人才保障。做好人才招引工作，要充分发挥政策优势，通过制定出台更有特色、更有诚意、更符合当地发展实际和人才需求的政策，不断增强人才服务乡村、扎根乡村的信心和决心。要充分掌握推进乡村产业发展、基层社会治理等对人才的需求，在制定完善人才政策的过程中，充分考虑产业与人才的“双向奔赴”，充分考虑人才供给与发展需求的适配度，善于站在人尽其才、才尽其用、用有所成的角度，实施更有针对性的招才引智政策，不断增强人才与推进乡村发展的匹配性，更好实现以人才振兴赋能乡村振兴。

　　搭好平台，绘好育才“百骏图”。推动乡村全面振兴的关键是人才，而专业人才、优秀人才如同核心技术，“要不来、买不来、讨不来”，要汇聚更强大的人才力量，必须要加强人才培育，在不断提升人才的能力和素质的过程中，加速打造一支高素质专业化的人才队伍，为推动乡村高质量发展注入更多的人才动能。要把理论与实践紧密结合起来，既加强理想信念教育，引导广大人才更好地敬业奉献、服务群众，也通过校地合作、一线锻炼，着力提升人才的工作能力、专业素养，培养更多技能型、生产经营型、社会服务型等乡村振兴需要的专业人才。要尊重人才成长规律，在推动人才链、产业链深度融合上下功夫，善于用好用活“互联网+人才培育”，针对不同类型人才的特点、区分不同人才的需求差异等，实施更为灵活、更为实用的培训，确保更多人才能得到培养锤炼。

　　优化服务，绘好留才“暖心巢”。更好地发挥人才在促进乡村全面振兴中的重要作用，不仅要把人才引进来、育得好，更要用起来、留下来。拴心留人的环境，既是激发人才创新创造活力的重要因素，更是吸引人才留下来、扎下根的关键所在，要主动为人才营造良好的工作生活环境、搭建施展才华的平台，着力构建起“人尽其才、才尽其用”的格局。要坚持换位思考，善于站在人才的角度思考问题，在主动为人才提供职业发展规划，帮助人才打开晋升通道，让人才感受更多尊重与信任。同时，要紧盯住房保障、出行就医以及家属就业、子女就学等，及时为人才解难题、办好事，用更多优质服务推动更多人才安心基层、扎根乡村，持续为乡村振兴注入强劲动力。（付笛）