@年轻干部，请多多制造“彩蛋”

　　近年来,电影中的“彩蛋”文化悄然兴起,观众在片尾字幕结束后仍不愿离场,只为寻找导演精心设计的惊喜。这种匠心独运的创作手法,不仅增添了观影乐趣,更展现了创作者的用心与巧思。年轻干部作为新时代的生力军,可将这种“彩蛋”思维运用到工作中,将彩蛋“藏”在工作中的方方面面,在平凡的岗位上创造不平凡的价值。

　　培养“用户思维”,以敬业精神制造“彩蛋”。年轻干部要培养“用户思维”,在制定政策时、筹备活动时、服务基层时,均要站在服务对象的角度思考问题,不仅要考虑政策的可行性,还要考虑群众的接受度;不仅要完成既定目标,还要考虑参与者和群众的体验感,换位思考的能力,正是制造“彩蛋”的关键。红遍短视频平台的铁路上海虹桥站售票员游园,不仅能在十几秒内无差错完成车票信息录入,也能用流利的英语与外国人交流,在岗10余年提升的不仅是岗位技能,也在不断提升外语能力,对于群众来说,以“N倍速”完成业务和提供“定制服务”,就是游园制造的“彩蛋”。可见,对年轻干部来说,敬业既是完成“规定动作”,也要思考如何通过“自选动作”让群众更满意,制造“彩蛋”的过程体现的既是敬业精神,也是对自身能力的挑战和提升。面对日新月异的大环境,面对更加“人性化”的人工智能带来的“失业焦虑”,年轻干部唯有在工作细节中注入饱含真情、热情、温情的巧思,才是我们的服务区别于AI软件的制胜绝招。

　　培养“精细化思维”,以工匠精神制造“彩蛋”。“彩蛋”的制作需要精益求精的态度,这要求年轻干部要注重细节把控,将每一个环节都做到极致。若负责会务的年轻干部在会议材料中加入“温馨提示”版块,附上交通路线、天气预报和公共设施信息,参会者必定会感受到温暖与关怀;若在基层调研时,年轻干部完成既定任务之余,还主动收集整理群众反映的共性问题,形成一份翔实的调研报告,可为领导决策提供重要参考。这些看似“可有可无”的付出,正是年轻干部工匠精神的生动体现。负责“定位臂”精细研磨工作的高级技师宁允展,他精雕细琢的最大空间是细如发丝的50微米,20多年来他扎根生产二线,钻研技术、磨炼手艺、破解难题,是当之无愧的“大国工匠”。年轻干部或许不用面对50微米的机械研磨,却要面对服务对象心中的一把尺,很多时候,正是细枝末节的“彩蛋”往往能够影响一件事的成败,只有不断“研磨”自我,提升工作的精细度,才能为工作注入更多具有技术含金量的“彩蛋”。

　　培养“破界思维”,以开拓精神制造“彩蛋”。破界思维推崇跨学科、跨行业合作与融合,通过整合不同领域的智慧和资源,结合产生新的思想或解决方案。对年轻干部来说,“苟日新,日日新,又日新”,大家面对的形势已不同于多年前,制造“彩蛋”需要年轻干部跳出常规思维模式,打破现有的界限和框架,以全新的角度和视野来看待问题。例如,生物科技与计算机科学结合,则产生了生物信息学;金融从业者借助生物学进化理论、物理学熵增原理等来打破本专业思维局限;AR技术与AI技术跨界合作,则实现了从“物理屏幕”到“空间显示”的技术革新。在干部培养方面,不乏发改、农科、招商等部门互派干部挂职,培养既懂招商引资又懂经济运行的“多面手”的例子。可见,要成长为新时代的可用之才,要跳出自己熟悉的工作圈子去看待世界,跳出问题本身去研究、解决问题;要学会跨界思考和摆脱惯性思维,在持续学习中更新知识体系,在实践中敢破善立,也要继续发扬敢为人先、爱拼会赢的开拓创新精神,锐意进取、善作善成。（郑舒予）