涵养基层干部干事创业决心

　　基层，是国家治理的基石，也是改革发展的主战场。基层干部作为政策落实的 “最后一公里” 执行者，其干事创业的决心直接影响着基层工作的成效，关系到乡村振兴、社会治理等各项事业的推进。在新时代的浪潮下，如何涵养基层干部干事创业的决心，成为亟待解决的重要课题。

　　基层工作千头万绪，任务繁重且复杂。从脱贫攻坚到疫情防控，从环境整治到民生保障，基层干部肩负着多重责任。他们面临着资源有限、人手不足、群众诉求多样等诸多挑战。在一些偏远乡村，基础设施落后，开展产业发展项目困难重重；在城市社区，老旧小区改造涉及多方利益协调，矛盾纠纷频发。面对这些困境，若基层干部没有坚定的干事创业决心，很容易在困难面前退缩，工作就难以取得实质性进展。

　　干事创业决心，是基层干部攻坚克难的强大动力。有了决心，才能在面对复杂局面时保持积极主动的态度。黄文秀研究生毕业后，放弃大城市的繁华，毅然回到家乡，在脱贫攻坚第一线倾情投入。她深入群众，克服语言不通、交通不便等困难，为百坭村的发展四处奔走。正是她坚定的决心，带领村民通过发展特色产业，实现了脱贫致富。这种决心不仅激励着自己，也感染着身边的同事和群众，形成强大的工作合力。

　　要涵养基层干部干事创业的决心，首先需要政策支持。上级部门应加大对基层的资源投入，改善基层工作条件，为干部干事创业提供坚实的物质基础。在项目审批、资金扶持等方面给予基层更多的自主权，简化办事流程，让基层干部能够轻装上阵。例如，一些地方设立了基层发展专项资金，鼓励基层干部大胆探索创新项目，对符合条件的项目给予优先审批和资金倾斜，极大地激发了基层干部的积极性。

　　完善激励机制也是关键。建立科学合理的考核评价体系，将工作实绩与干部的晋升、奖励挂钩，让实干者有甜头、有奔头。对在工作中表现突出、做出显著成绩的基层干部，要及时给予表彰和奖励，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。同时，容错纠错机制必不可少，为敢于担当、勇于创新的干部提供制度保障，让他们在干事创业过程中没有后顾之忧，能够大胆尝试新方法、新路径。

　　此外，人文关怀同样重要。关注基层干部的身心健康，合理安排工作任务，避免过度劳累。定期组织培训和交流活动，提升基层干部的业务能力和综合素质，让他们在工作中不断成长进步。当基层干部在生活中遇到困难时，组织要及时伸出援手，给予关心和帮助，让他们感受到组织的温暖，从而更加全身心地投入到工作中。

　　基层干部干事创业决心的涵养，关乎基层的稳定与发展。通过政策支持、激励机制完善以及人文关怀的加强，为基层干部营造良好的干事创业环境，激发他们的内生动力，让他们在基层这片广阔天地中，挥洒汗水，实现价值，为国家的繁荣发展贡献坚实力量。（闫沛）