“拴心留人”，为高质量发展提供人才支撑

　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。为高质量发展提供人才支撑，既要完善人才战略布局，也要畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，用项目吸引人才、用事业留住人才、用服务温暖人才，营造“拴心留人”的人才生态，着力建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

　　用项目吸引人才。人才是第一资源。随着人才的作用日益显著，各地“抢人大战”愈演愈烈，增强对人才的吸引力，需要各行各业、各方各面通力合作，聚焦宜居、宜业、宜商、宜学、宜游等方面，既以负责任的态度引进人才，又以“项目+”模式，实现以项目聚人才、以人才兴产业的良性循环，营造良好的创新创业生态。以“项目+民企民资”揽才模式、“项目+创业大赛”招才模式、“项目+科创平台”引才模式等方式，拓宽人才的引进渠道，增强对人才的吸引力，也在多样化引才的过程中，进一步完善人才队伍的结构，激发人才创新创业活力，提升各地人才竞争力、科技创新力，加快构筑人才聚集的新高地，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

　　用事业留住人才。人才的全球流动是一种正常现象，在人才地位不断提升的当下，要避免人才流失，关键在“筑巢引凤”，让一个地方成为人才向往的乐园，以事业激励人才、以人才成就事业。随着物质水平的提升，人才追求的不止于眼前的“苟且”，更追求“诗和远方”，要让人才越干越有劲头、越干越有奔头，就需要更加珍视广大人才，让有志之士在广阔的天地中挥洒汗水、施展智慧和才干，能够更好地实现自己的价值，不断向梦想靠近。因此，要为人才提供更加广阔的舞台，拓宽用才渠道，因人设岗、因才搭台，根据各类人才的专业特长安排在合适的岗位上，更好地发挥人才优势，激发人才内在动力，增强获得感、成就感、荣誉感，自愿留下来。

　　用服务温暖人才。人才的发展，离不开全方位的支持与保障。贴心的服务，如同冬日暖阳，温暖着人才的心。要真正把人才放在心头、想在前头，增强人才的归属感，真正安心、安身、安业。从生活的细微之处着手，提供优质的服务，能解决人才的后顾之忧。着力解决人才子女入学、配偶就业、住房、医疗等各个方面的问题，这些服务看似琐碎，却实实在在地影响着人才的生活质量。当人才在生活中感受到关怀与尊重，他们便能将更多的精力投入到工作中。优质的服务营造出和谐、舒适的环境，让人才在安心工作的同时，也能享受生活，从而提升人才的幸福感与满意度，让人才更愿意长期留下来，为高质量发展贡献智慧与力量。（马薪茹）