写好“三量”文章建强乡村振兴人才队伍

　　乡村振兴，关键在人。乡村人才队伍建设是有效推进乡村全面振兴的重要支撑。着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。要坚持把人力资本开发放在首要位置，围绕“引育留”写好人才“总量”、“质量”和“存量”文章，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，加速打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

　　倾心引才写好人才“总量”文章。抓人才就是抓发展，抓发展必须抓人才。招才引智需要狠下功夫，必须要倾尽心思、竭尽全力，才能真正将人才引进来。要坚持因地制宜、因需引才，在充分了解掌握当地发展对人才需求的基础上，着力健全完善引才政策，不断提升招才引智的针对性和实效性。要把“真金白银”和“真心诚意”结合起来，真正将一个地方求贤若渴的诚意和广纳贤才的决心，展现在更多人才眼前，以更有力度、更有温度的举措，不断拓宽招才引智的渠道，加速占领招才引智的制高点。要把目光瞄准高等院校、优秀企业和发达地区，将更多有知识、有技术、懂营销的优秀人才引进来，扎实推动人才队伍优化提升，不断充盈人才“蓄水池”。

　　精心育才写好人才“质量”文章。给予人才更多成长进步的空间，才能更好激发人才干事创业和保持人才与时俱进的内生动力。加大人才培育力度，是帮助人才学到更多“真功夫”、练就更多“硬本领”和提升人才队伍整体素质、创新能力的重要渠道。要在建立完善人才培育体系上做文章，通过出台针对性政策、融合培训资源和紧跟发展需要授课等，不断提升人才培育的针对性、实效性。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，把“大水漫灌”和“精准滴灌”结合起来，把理论学习和实践运用结合来，不断提高人才政治素养和专业技术能力。要用好“订单式”培育，探索实施“校企合作”模式，在深化产教融合的过程中，助力人才丰富知识、拓宽眼界、活跃思维，更好地赋能乡村振兴。

　　用心留才写好人才“存量”文章。人才工作关键在引、核心在用、根本在留，只有真正让人才留下来，人才的优势才能更充分的发挥出来。“感人心者，莫先乎于情”。真正让人才“留人”更能“留心”，要有“真心诚意”也要用“真金白银”。要不断完善人才服务保障机制、加大经费等投入，从政治激励、工作支持、待遇保障及心理关怀等多个方面，为人才提供更多优质服务，用更大的力度，吸引人才留下来。同时，要善于以“产业留人”“环境留人”等长远之策，着力解决好人才在住房、就医以及子女就学、家属就业等方面遇到的实际困难，真正让人才干事创业没有后顾之忧，以更有温度、更有人情的服务，不断提升人才的获得感、荣誉感和归属感，让人才不仅愿意来、踏实干，更甘心留。（陈思羽）